工作设计的新视角：员工的工作重塑.pdfVIP

2012, Vol. 20, No. 8, 1305–1313 Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2012.0 1305 工作设计的新视角：员工的工作重塑* (, 400715) 工作重塑是从员工角度进行的自下而上的工作再设计方式, 突破了从组织角度进行的自上而下的方 式, 强调员工改变的主动性。工作重塑存在多种类型, 如任务重塑、关系重塑和认知重塑, 以及个人工作重塑 和合作工作重塑等。工作重塑与主动性人格、生涯取向、自主性、人-环境不匹配等因素之间存在密切联系, 并 对工作满意度、工作意义感、工作投入、工作绩效和组织承诺等具有积极预测作用。未来研究要加强工作重 塑的纵向研究, 深入探讨工作重塑的影响机制, 开展其消极后果的研究, 同时国内研究还要考虑到传统文化 和集体主义文化对工作重塑的影响。