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浮动薪酬（奖金或绩效工资）的设计 浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。 浮动薪酬的设计方法如下： 确定浮动薪酬总额。确定方法是先以薪酬计划已经确定的薪酬总额/销售收入的比值乘以实际销售收入得出的薪酬总额，再测算一下采用该薪酬总额是否会影响企业预计利润的实现。如果影响，则适当减少薪酬总额；如果不影响则采用该薪酬总额。将此薪酬总额减去所有员工全年固定薪酬部分和福利部分，剩下的就是浮动薪酬总额。 确定个人浮动薪酬份额 员工的薪酬并不是固定不变的，而是不断调整的 物价性调整 效益性调整 工资定级性调整 考核性调整 工龄性调整 奖励性调整 薪酬调整 福利保险管理 企业的福利保险管理，既要控制成本开支，又能为员工提供一个比较满意的工作条件。有效的福利保险管理能够吸引人才，在人才市场竞争中赢得优势。 福利的项目 社会保险福利 基本养老保险 基本医疗保险 失业保险 工伤保险 用人单位集体福利 经济性福利 非经济性福利 住房性福利 交通性福利 饮食性福利 教育培训性福利 医疗保健性福利 有薪节假 文化旅游性福利 金融性福利 其他生活性福利 津贴和补贴 咨询性服务 保护性服务 工作环境保护 津贴 补偿性津贴及岗位性津贴 保健性津贴 技术性津贴 年功性津贴 地区津贴 其他津贴 补贴 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴 其他工资 企业补充保险 补充养老保险 补充医疗保险 企业商业保险 安全与健康保险 养老保险金计划 家庭财产保险 第六章 劳动合同的管理 第一单元 劳动合同文本的准备 一、劳动合同和专项协议的概念 1.劳动合同的含义 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。” 《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。” 劳动者与用人单位签订劳动合同法律地位是平等的，但在劳动合同履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中，担任一定的职务或工种、岗位的工作，服从用人单位的领导和指挥，遵守用人单位的 劳动纪律、内部劳动规则和各项规章制度；同时享有用人单位的工资、劳动保险和福利待遇。 2.专项协议的含义 是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 3.劳动合同的特点 ⑴劳动合同主体的特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。 ⑵劳动合同为双务合同：即是权利主体，又是义务主体。 ⑶劳动合同为法定要式合同：是由法律直接规定的，必须具备特定形式或履行一定手续方能具备法律效力的合同。 二、草拟劳动合同文本 劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，《劳动法》第十九条规定劳动合同中包括：法定条款与约定条款。 1.法定条款 法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同就不成立。《劳动法》规定劳动合同必须具备以下条款： ⑴劳动合同期限； ⑵工作内容； ⑶劳动保护和劳动条件； ⑷劳动报酬； ⑸社会保险； ⑹劳动纪律； ⑺劳动合同终止的条件； ⑻违反劳动合同的责任。 2.约定条款 劳动合同除以上法定条款外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。常见的内容如下： ⑴试用期限； ⑵培训； ⑶保密事项； ⑷补充保险和福利待遇； ⑸当事人协商约定的其他事项。 没有协商约定的条款，不影响合同的成立。 3.草拟专项协议 专项协议可以在订立劳动合同同时协商确定，也可以在劳动合同履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。 与合同同时订立的内容通常包括：服务期限协议、培训协议、保守商业秘密协议、竞业禁止协议、聘任协议书、岗位协议书、补充保险协议等； 在合同履行中确定的内容通常是：因劳动制度变化、组织结构调整，拖欠劳动者工资、应报销的医疗费或是离岗及下岗后的保险交纳及津贴等专项协议。 排列法的种类： 定限排列法 ：选择相对价值最高与最低的岗位，其他岗位在其中进行排序。 成对排列法 ：将企业中所有工作岗位，成对地加以比较 排列法举例 根据岗位在公司战略发展中的地位确定排序得分。横排表示该岗位在相邻岗位进行优劣比较中的得分，相对较优的岗位得1分，相对较次的岗位得0分。横排所有的分相加，得到该岗位在与所有其他岗位进行排序比较中的排序得分。 岗位排序。 根据以上步骤排出各岗位优劣次序为：乙（3）、甲（2）、丁（1）丙（0）。 工作岗位 甲 乙 丙 丁 总分 甲 —— 0 1 1 2 乙 1 —— 1 1 3 丙 0 0 —— 0 0 丁 0 0 1 ——