针对企业内社会资本的绩效管理分析研究——以某公司建立绩效评价体系为例.pdfVIP

摘要 国内外已有的关于社会资本理论的研究中，大多认为企业内社会资本与组织长期发 展呈正相关，对组织绩效的提升具有正向促进作用。目前，国内外学者在对社会资本和 组织绩效相关性研究中，偏重于理论分析的居多，且对存在于组织之间、社会主体之间 的社会资本更多关注，对于企业内社会资本的研究，以及其在企业管理尤其是绩效管理 实践方面的实证研究不多。 本文在以往学者对社会资本理论、实践研究的基础上，以社会资本与组织绩效相关 性的已有理论研究作为研究架构及研究假设为出发点，结合典型企业案例，试图揭示存 在于社会资本与企业绩效之间的相关性状态，并对企业如何通过绩效管理实现社会资本 在企业内积累的部分典型方面予以探索、解析。 本文的创新点主要为企业内社会资本积累在企业绩效考核中的运用，主要包括： l、完善企业绩效考核体系，从社会资本积累途径的角度对财务类指标进行了补充。 财务指标是企业绩效表现的首要工具，但财务指标的相关研究更多的囿于指标的分 解和量化衡量，无法充分展现企业内社会资本的作用效果和作用逻辑，因此本文除了运 用财务指标标识绩效评价的最终结果以外，研究将集中于展现作用过程的非财务指标。 基于作者对企业内社会资本积累途径的理解，结合已有研究成果，本文对绩效管理中企 业非财务绩效评价指标建立的探索，主要围绕中国企业通过企