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人力资源开发在班级管理中含意与作用班主任德育论文 摘要：班级是学校教育教学的基层组织，是教师和学生开展各项活动的最基本的组织形式，班级管理在学校教育教学中有着举足轻重的地位。班级管理中人力资源的开发，主要就是对教师在班级管理中积极性的调动和教师素质的提高，以及对学生在班级生活中的综合素质及潜在能力的开发，以实现班级管理的目标。班级管理对于建立和发展班集体，全面实现班级目标以及全面提高教育质量具有重要的意义。 关键词：人力资源、人力资源开发、班级管理 班级是学校教育教学的基层组织，是教师和学生开展各项活动的最基本的组织形式，班级管理在学校教育教学中有着举足轻重的地位。在学校管理中，班级管理是一个重要方面。从当代社会经营理念角度来看，教育是一种产业，学校作为教育产业的一个系统，也有资源的合理利用问题。作为学校管理者，就要充分发挥市场在资源配置中的基础性作用，树立经营理念，把人、财、物视为管理活动的必备资源条件，争取使有限的资源得到充分合理的利用，最大限度地满足自己学校发展的需要。在人、财、物三要素资源中，人力资源是最主要的。邓小平同志在论述管理问题时曾明确指出：“所谓管理得好，主要是做好人的工作。”所谓人力资源，是指一个组织所拥有的用以制造产品或提供服务的人力。换言之，一个组织的人力资源就是组织内具有各种不同知识、技能以及能力的个人，他们从事各种工作活动以达到组