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人力资源素质对产业结构人力资源论文 摘要:改革开放30年,我国人力资源素质得到了很大提高,但是,从业人员总体素质仍然低下。低素质的人力资源加大了三次产业结构的偏差,并导致三大产业升级动力不足。为了达到优化我国产业结构的目标,必须采取加大教育投入尤其是对农村的教育投入、大力发展职业教育、加强在职人员的培训等措施。 关键词:人力资源素质;产业结构;结构优化 我国“十一五”规划纲要提出:“立足优化产业结构推动发展,把调整经济结构作为主线,促使经济增长由主要依靠工业带动和数量扩张带动向三次产业协同带动和结构优化升级带动转变。”[1]而我国人力资源的供给状况直接制约着产业结构的优化。一、我国人力资源素质的现状改革开放30年,我国人力资源素质得到了很大提高,但是还不容乐观。设在瑞士洛桑的管理开发国际研究院从1989年起每年都要编制一份国际竞争力报告,2000年的报告中包含了47个主要的国家和地区,中国的劳动生产率排在第45位,全球经营经验排在第47位,合格的工程师数量也同样排在第47位。可见,我国当年人力资源的匮乏。2007年的报告中国内地的竞争力排名升至第15位,首次超越日本。该报告的主要领头人、瑞士洛桑国际管理学院世界竞争力中心主任格瑞理教授解释:“大规模的出口、外商投资和劳动力,尤其是大批高素质人才队伍的出现是中国内地竞争力排名一路上扬的主要动力。”但格瑞理教授同