服务型政府视域内的我国政府雇员制分析研究.pdfVIP

摘要 政府雇员制作为一种新型的人事管理制度，具有高效、灵活、权变等特点， 是典型的“小政府、大社会模式。我国于2002年将这一新的人事管理机制引入 到政府行政中来。理论是实践的先导，深入的理论研究是改革的关键，本文把政 府雇员制置于服务型政府背景下，通过运用实证研究法、对比分析法、文献研究 法对其进行详细的理论与现实意义研究，力图分析在建设服务型政府这一背景下， 我国推行政府雇员制所存在的问题，以及如何更好的利用政府雇员制来完善我国 的人事制度。 本文的结构由引言和四个主体部分组成。 第一部分：引言——问题的提出及研究意义，国内外的研究现状综述、研究 思路、研究方法、及其框架等。第二部分：服务型政府与政府雇员制的理论概述。 本部分阐述了服务型政府与政府雇员制的理论界定及其特点。第三部分：在完善 服务型政府背景下，我国实施政府雇员制的现状研究。以构建服务型政府为背景， 分析我国政府推行雇员制的现状，研究其历史发展过程、基本模式、存在的主要 问题。第四部分：中西经验借鉴。本部分对美国、德国以及我国香港地区的政府 雇员制做了系统的综述，以期望对我国现行的人事制度有所启示。第五部分：在 服务型政府视域下，实施政府雇员制的对策建议。本部分对我国政府雇员制的健 全发展