高校高层次人才的评价和管理分析研究.pdfVIP

摘要 摘要 高校高层次人才队伍建设工程是教育部在1998年提出的，该工程对促进高 校学科建设和人才培养等都发挥了重要作用。同时，这也是高校一项复杂的人力 资源开发管理的系统工程，需要从多层次、多方面探讨和研究有利于高校高层次 人才队伍建设的政策和管理规律。 高校高层次人才队伍建设的目标是吸收、培养和造成就一批具有国际水平的 学术大师和优秀人才群体。高层次人才分为大师级人才、学术带头人和优秀青年 骨干教师三个层次。通过有效的方法对这三个层次人才进行评价和鉴定是建设高 校高层次人才队伍的基础，而建立科学的管理机制是培养建设高层次人才队伍的 关键。本文的目的是对高校高层次人才进行准确的定位，为高层次人才的评价提 供科学方法，并研究高层次人才管理的对策，为高校进行高层次人才队伍建设提 供有效的管理对策和科学的实际操作方法。 文章运用文献研究、专家访谈、实际调查等方法，对高层次人才的定位和成 长规律进行了研究，对目前高校高层次人才队伍的管理现状进行了分析，在此基 础上，重点提出了高层次人才的评价体系和高层次人才队伍建设的对策。在高层 次人才评价体系的研究中，采用了德尔菲法，建立了高层次人才的层次