公司治理中的内部人控制问题分析研究.pdfVIP

内容摘要 我国国有企业在建立现代企业制度的过程中，公司经营管理层和政府 公职人员借助赋予的权力，利用公司资源和信息优势谋取私利，侵害公司 投资者权利的内部人控制行为在我国已开始成为引人关注的问题。对于内 部人控制问题发生的根本原因，在经济学界和法学界尽管存在不同的看 法，但已形成一个基本的共识，即内部人控制是伴随现代企业制度的建立 而产生的一种消极现象。本文是把内部人控制作为管理层控制所带来的负 面效应而提出来的，而不是对管理层控制的否定，这是本文立论的基点。 内部人控制问题发生的具体原因，在于公司治理机制的不健全。公司治理 机制的建立和完善是一个系统工程，它包括公司的内部治理机制和公司的 外部治理机制，二者相互协调、相互配合，是防范和规制内部人控制问题 的关键。所以，本文把内部人控制问题放在公司治理机制的架构之内，对 内部人控制问题的产生原因及其法律防范进行分析，以求找到解决内部人 控制问题的具体措施。 本文主要从五个部分对内部人控制问题进行了研究。第一部分是分析 内部人控制的概念，在结合其他学者对内部人控制的概念分析的基础上， 对内部人控制进行了一个基本界定，即内部人控制从陛质上是一种消极现 象，是管理层控制的负面效应。正是基于这种认定，所以在本文中