关于我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策.pdfVIP

摘要 论文题目： 论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策 学科专业： 马克思主义理论与思想政治教育 研究生： 李丽琴 签名： 查丝 指导教师： 尹洁副教授 签名： 乏：i 摘要 公务员绩效考核是政府人力资源管理的核心职能之一，它在政府行政管理中起着至关 重要的作用。科学、公正、高效的绩效考核有利于提高政府行政效率，有利于强化政府组 织的激励作用和监督作用，有利于实现政府管理的科学化、制度化、规范化和现代化。在 务员绩效考核具有重大的现实意义。 本文以S省L局的公务员绩效考核为研究对象，在充分分析我国公务员绩效考核现状 的基础上，集中探讨绩效考核中存在的突出问题，并深入分析其产生的原因，最后结合L 局公务员绩效考核现实情况，从中得到启示，进而提出了既具有针对性又具有普遍性的改 进对策。论文主要从以下几方面进行论述： 1、论文从分析公务员绩效考核理论和现状入手，对其概念进行界定，总结了国内外 公务员绩效考核研究理论和实例材料。