第八章劳动关系解析.pptVIP

应用案例8-1 【案例】劳动合同的约定条款 李某，某公司新招收的人力资源主管。2008年3月，公司在同李某签订劳动合同时约定：试用期为30天；公司为李某提供为期15天的培训，培训费用公司支付，但李某必须在公司服务3年；李某必须保守公司秘密，离职后2年内不得到与我公司有竞争业务的公司工作，否则赔偿违约金10万元。李某当场签订了劳动合同。 当试用期已经25多天后，公司领导觉得李某还不能胜任工作，要延长试用期30天，李某不同意，认为公司违反了合同约定，决定辞职。公司认为李某辞职可以，但必须赔偿培训费用，且2年内不得在与公司有竞争业务的其他公司从事相似工作，双方就此发生纠纷，李某认为自己还在试用期，可以随时提出辞职。 请问：公司可以延长新招收员工的试用期吗？李某可以在试用期随时提出辞职吗？李某辞职需向公司赔偿培训费用吗？双方约定的竞业限制条款有效吗？ 案例分析 1.公司需要根据双方签订的劳动合同确定是否可以延长试用期。（1）考虑试用期是否具有可延长的空间，二者签订的劳动合同为3年，有延长的空间；（2）考虑员工是否同意，约定条款必须经双方协商同意才行，案例中李某不同意，所以公司不得延长。 2.李某在试用期不可以随时提出辞职，必须提前3日通知用人单位，可以是书面的，也可以是口头的。如果试用期已满的员工辞职，必须以书面形式提前1个月通知用人单位。 3.李某辞职需要为公司赔偿培训费用，赔偿标准为公