第八章 劳动合同法解析.ppt

2.2.1 工资制度 企业不能克扣工人工资 企业在以下情况可代扣工资 所得税 个人负担的各项保险费用 法律、法规规定的代扣费用 2.2.3 工资制度 经济损失赔偿 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第三部份：劳动争议 劳动争议：劳动纠纷，是员工和企业在建立劳动关系、履行劳动合同、执行国家劳动标准当中所发生的意见分岐、矛盾和争执 劳动争议处理四大环节 协商，不求助第三者 调解，求助于第三方，自愿解决的协议，企业内部进行。 劳动纠纷调解委员会 企业、员工代表、工会 仲裁 劳动仲裁委员会 劳动行政部门、企业代表、职工代表 仲裁程序启动 厂内调解，一方不服，提交上去 不经调解，直接提上去 劳动争议发生六十天内提出来 六十天内做出仲裁裁决 第四个 诉讼 对仲裁结果不服者均可上诉，十五日内 劳动仲裁有别于民商仲裁，仲裁前置，诉讼前必经促裁 3.2 劳动争议案件证据 劳动争议案件两种典型案件 单方解除劳动合同案件 侵犯用人单位商业秘密案件 3.2.1 单方解除劳动合同证据 企业单方解除 劳动合同 解除劳动合同的事实依据 解除劳动合同的书面凭证 员工单方解除，企业应准备的证据 劳动合同 要求对方违约责任的依据 排除相关规定的证据 不能解除劳动合同的情形 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 不能解除劳动合同的情形 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 3.2.2 侵犯单位商业秘密证据 首先证明自己作为此商业秘密权利人的合法性，即通过何种手段了解并掌握了这一商业秘密。 其二根据商业秘密特征准备证据，这部分特征分成三个部份： 证明此商业秘密通过公开渠道无法得到的 这一商业秘密具有实用性，并能给经济人带来经济价值 单位对这一秘密采取了保密措施 * 劳动合同法 1、张无忌和小昭约定，2014年11月24日-12月24日，由张携带的方式，运输AK-47步枪30支，小昭付运输费用共计3万元整。后小昭违约？2、韩小野和朗朗约定，由朗朗辅导韩小野钢琴早教课，每月1次，每次辅导费800元，费用由国岳父韩寒出。后朗朗辛苦辅导一年，小野说：“叔叔，我爸爸没钱啦，要不你亲我一口，费用就抵啦？3、郭美美从看守所出来后，贫困潦倒，遂于一富翁签下如下合同，2014年12月24日，由郭为富翁代孕，若生男50万，生女30万，后郭生一龙凤胎，富翁只给50万，怎么办？违反合同了吗？ 案例导语 一、适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 思考：1、公务员是否适用《劳动合同法》？ 2、教师是否适用《劳动合同法》？ 3、在校大学生兼职打工是否适用《劳动合同法》？ 4、企业返聘人员是否适用《劳动合同法》？ 劳动法三大手段 劳动合同制度 劳动标准制度 处理劳动争议制度 三大手段也是劳动法三个主体部份 第一部分：劳动合同制度 劳动合同：企业与职工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 1.1 订立劳动合同注意事项 订立劳动合同的三个条件 必须是由企业或企业代表和职工直接订立，不得由人代替 坚持平等协商一致的原则 合同必须遵守法律和行政法规的规定 1.2 劳动合同的内容 法定内容（必备内容） 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 1.2 劳动合同的内容 约定内容（可定可不定） 试用期 保密性 。。。。。。 1.3 劳动合同的期限 有固定期限的合同 无固定期限的合同 完成工作任务为标准的合同 拖延签订合同的后果 （1）超过一个月， 应当支付二倍的工资 （2）超过一年，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 （3）一年后还不签订，仍须每月支付两倍工资。 应当订立无固定期限劳动合同的情形 （1）续订合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年； （2）初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； （3）连续订立二次固定期限合同，且劳动者没有不合格或严重违反单位规章等，续订合同的。 1.3.1 订立合同两个误区 劳动关系存在