第九章流动负债解析.ppt

第九章 流动负债 基本内容 应付职工薪酬 应交税费 其他流动负债 第一节 应付职工薪酬 应付职工薪酬的确认 应付职工薪酬的计量 辞退福利的确认和计量 一、应付职工薪酬的确认 （一）职工和职工薪酬的概念 《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条明确规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职以后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以现金结算形式提供的股份支付，以权益结算形式提供的股份支付，也属于职工薪酬。此外，企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，同样列入职工薪酬范围。 一、应付职工薪酬的确认 职工 是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立正式劳动合同和未由其正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员，如劳务用工合同人员，也视同企业职工。 一、应付职工薪酬的确认 （二）职工薪酬的内容 1．职工工资、奖金、津贴和补贴 2．职工福利费 3.社会保险费 4.住房经费 5.工会经费和职工教育经费 6.非货币性福利 7.辞退福利 8.股份支付 二、应付职工薪酬的计量 （一）应付职工薪酬的计量要求 1．计量应付职工薪酬时，国家有规定计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。 2．国家没有规定计提基础和计提比例的，如职工福利费等，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。 3．对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择合理的折现率，以应付职工薪酬折现后金额，计入相关资产成本或当期费用；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可以以未折现金额计入相关资产成本或当期费用。 二、应付职工薪酬的计量 二、应付职工薪酬的计量 按应付职工薪酬项目设置明细账，进行明细核算： ——工资 ——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费 ——解除职工劳动关系补偿 ——股份支付 ——…… 二、应付职工薪酬的计量 （三）账务处理 1．职工薪酬的计提 （1）货币性职工薪酬 企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理： 计提生产部门人员的职工薪酬时，应借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 二、应付职工薪酬的计量 计提管理部门人员的职工薪酬时，应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 计提销售人员的职工薪酬时，应借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 计提应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬时，应借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 二、应付职工薪酬的计量 【例1】甲企业本月应付工资总额685 600元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为450 000元，车间管理人员工资为110 000元，企业行政管理人员工资为88 000元，销售人员工资为37 600元。甲企业的有关会计分录如下： 借：生产成本—基本生产成本 450 000 制造费用 110 000 管理费用 8 8000 销售费用 37 600 贷：应付职工薪酬 685 600 二、应付职工薪酬的计量 【例2】乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂而需要承担的福利费金额。2008年6月，企业在岗职工共计200人，其中管理部门30人，生产车间170人，企业的历史经验数据表明，对于每位职工企业每月需补贴食堂150元。乙企业的有关会计分录如下： 借：生产成本 25 500 管理费用 4 500 贷：应付职工薪酬—职工福利 300 000 二、应付职工薪酬的计量 （2）非货币性职工薪酬 ①企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的成本和相关税费，计入相关资产成本或当期费用，同时确认应付职工薪酬。 二、应付职工薪酬的计量 【例3】丙公司是一家生产摩托车产品的企业，现有职工260名，其中一线生产工人为