IT企业智识型员工激励因素实证的研究——以重庆市为例.pdf

目录 摘要…．．………………．．……．．…………………………I Abstract…………………………………………………．．III 第l章导论……………………………．…………………．．1 1．1 研究背景和问题的提出…………………………………．．1 1．2研究目的和意义………………………………………．．2 1．3研究内容……………………………………………．．4 1．4研究方法和研究思路……………………………………．4 第2章相关理论与借鉴………………………………………．．7 2．1研究对象界定……．……………………………………7 2．2有关激励的理论基础…………．………………………．．12 2．3几种典型的激励理论……………………………………13 2．4知识型员工激励因素国内外研究述评………………………．20 第3章研究设计……………………………………………．25 3．1 IT企业知识型员工激励因素的提炼………………………．．25 3．2研究假设的提出………………………………………．26 3．3问卷调查……………………………………………．27 第4章 IT企业知识型员工激励因素实证分析………………………．33 4．1描述性统计分析………………………………………。33 4．2效度与信度分析………………………………………．34 4．3利用因子分析提取主要激励因素…………………………．．36 4．4方差分析……………………………………………．40 4．5相关分析……………………………………………．50 第5章研究结论及启示………………………………………．51 5．1研究结论……………………………………………．51 5．2研究启示…………………………………．…………54 5．3研究的不足之处………………………………………．57 5．4研究的未来展望．………………………………………58 参考文献……………………………………………………59 致谢…．…………………………………………………．63 攻读硕士学位期间发表的论文及参加的课题…………………………65 附录…．．…………………………………………………67 摘 要 IT企业知识型员工激励因素的实证研究 ——以重庆市为例 全日制硕士学位申请人唐红杰 指导教师欧文福教授 摘 要 在信息时代和知识经济时代，知识型员工成为TIT企业非常重要的人力资源， 特别是掌握着IT企业重要信息技术，甚至掌握着IT行业内的核心技术的知识型员 工，他们具有持续创新的能力，能够给企业带来持续发展的力量，他们是IT企业 最重要的人力资源。IT企业若想获得核心竞争能力并保持可持续发展，就必须注 重知识型员工的激励问题，就要开发有效的激励机制留住知识型员工，减少因知 识型员工流失对企业造成经济利益上的损失，并激发他们发挥最大潜能，为今业 做出最大贡献。 本文把理论研究与实证研究相结合，以最基本的激励理论为出发点，重点研 究IT企业知识型员工的激励因素，基于激励理论的内容，结合知识型员工的需求 特征，提出研究假设，并以重庆市IT企业知识型员工为调查对象，采取问卷调查 的方式收集数据，并运用SPSSl7．0对收集的数据进行统计分析，最后根据本研究 得出的研究结论提出IT企业知识型员工激励方面的对策和建议。本文共分五个部 分：第一部分主要阐述本文的研究背景、研究的问题、研究目的、研究意义、研 究内容、研究方法和研究思路、本文的创新之处；第二部分是相关理论与借鉴， 主要介绍了研究对象、相关的激励理论以及国内外对知识型员工激励因素的研究 情况：第三部分是研究设计，包括激励因素的提炼、研究假设的提}=}j和调查问卷 的设计；第四部分是实证检验和结果分析；第五部分是研究结论、研究启示、研 究的不足之处和研究的未来展望。其中第四部分和第五部分是本文的重点部分。 本文研究结果表明：IT企业知识型员工激励因素重要程度与实际感受程度之 间存在差异：工T企业知识型员工主要的激励因素为薪酬福利因素、个体成长因素、 工作因素、企业环境因素和人际关系因素；对各项激励因素的