人力资源阶段测试5B详解.docVIP

人力资源阶段性测试二（B） 单选题 27、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。 A 岗位津贴 B 补贴 C 金融性福利 D 过节福利 28、下列各项不包括在工资总额范围内的是（ ）。 A 绩效奖金 B 超额计件工资 C 出差伙食补助费 D 保健性津贴 29、在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是（ ）。 A 计时工资 B 计件工资 C 奖金 D 稿费、讲课费 30、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。 A 出差伙食补助费 B 稿费、讲课费及其专门工作报酬 C 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D 保健性和技术性津贴 31、在编制工资表时，要求（ ）。 A 反映应发工资，实发工资 B 反映应发工资，实发工资，应扣工资 C 反映应发工资，实发工资，基本工资 D 反映应发工资，实发工资，应扣款项目 32、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（ ）以上备查。 A 一年 B 二年 C 三年 D 四年 33、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）的工资。 A 24个月 B 15个月 C 12个月 D 6个月 34、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（ ）。 A 最高工资 B 最低工资 C 平均工资 D 去掉最高、最低工资外的平均工资 35、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（ ）的工资报酬 。 A 100% B 150% C 200% D 250% 36、津贴分配的依据是（ ）。 A 劳动所处的环境和条件的优劣 B 劳动者的技术业务水平 C 劳动者的劳动成果 D 劳动者的复杂程度 37、某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（ ）元。 A 8 B 16 C 24 D 96 38、（ ）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。 A 福利费 B 财产租赁和转让所得 C 偶然所得 D 特许权使用费所得 39、变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应（ ）。 A 支付不低于刘刚工资100%的工资报酬 B支付不低于刘刚工资150%的工资报酬 C 支付不低于刘刚工资200%的工资报酬 D 支付不低于刘刚工资300%的工资报酬 40、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（ ）的报酬。 A 100% B 150% C 200% D 250% 41、用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（ ）的经济补偿金。 A 5% B 15% C 25% D 35% 42、某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）。 A 240元 B 135元 C 80元 D 65元 43、在个人所得税计算中，应缴纳所得税超过5000至20000的部分，应缴纳税率为（ ）。 A 10% B 15% C 25% D 20% 44、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（ ）情形时，则可以代扣劳动者工资。 A 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B 职业培训费用 C 单位组织的集体活动费用 D 职工困难捐的费用 45、企业在进行岗位评价时，通过选择和办公室薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。 A 要素比较法 B 岗位分类法 C 要素计点法 D 岗位排列法 46、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）。 A 选择薪酬要素 B 划分岗位系列 C 确定要素等级 D 确定要素权重 47、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（ ）。 A 岗位排列法 B 岗位分类法 C 要素比较法 D 要素计点法 48、岗位评价的目的是（ ）。 A 确定薪酬标准 B 确定每个岗位的相对价值 C 确定每个岗位的定员 D 确定每个岗位的工作任务、职责 49、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。 A 对岗位进行分类 B 选择等级参照物并划分等级标准 C 确定薪酬评价标准 D 收集岗位信息 50、要素计点法的操作步骤如下（ ）。 A 确定薪酬要素-确定要素等级-确定点值-确定要素的相对价值 B 确定要素等级-确定薪酬要素-确定点值-确定要素的相对价值 C 确定要素等级-确定薪酬要素-确定要素的相对价值-确定点值 D 确定薪酬要素-确定要素等级-