人力资源阶段测试A详解.docVIP

人力资源阶段性测试三（A） 单选题 1、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。 A 岗前培训 B 脱产培训 C 在岗培训 D 轮岗培训 2、在入职教育中，由新员工的直属上司执行（ ）的指导。 A 技术性 B 共同性 C 基础性 D 特定性 3、入职培训的（ ）决定了某些新员工尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受培训。 A 基础性 B 专业性 C 适应性 D 非个性化 4、企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训。 A 达成企业发展目标 B 提高员工工作绩效 C 解决现实存在问题 D 提高员工生活质量 5、（ ）是最有利于员工之间相互交流的学习方式。 A 自我学习 B 团队学习 C 课堂学习 D 在职学习 6、企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持（ ）。 A 战略性原则 B 长期性原则 C 学以致用原则 D 投资效益原则 7、衡量培训效果最常用的经济指标是（ ）。 A 产值增长率 B 投资回报率 C 劳动生产率 D 绩效成本率 8、向受训人员了解信息一般采用（ ）。 A 访谈形式、提问形式 B 问卷形式、访谈形式 C 问卷形式、提高形式 D 问卷形式、观察形式 9、用（ ）的方式了解培训信息更直接，更无拘束，更能了解受训人的感受。 A 提问 B 问卷 C 参与 D 观察 10、（ ）是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。 A 主管部门 B 受训人员 C 岗位管理者 D 基层员工 11、（ ）是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。 A 人力资源规划 B 员工培训 C 员工招聘 D 绩效管理 12、员工培训的功能不包括（ ）。 A 培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现 B 提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务 C 改变员工的态度和行为，提升员工自身的素质 D 完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化 13、下列各项不属于员工培训的特点的是（ ）。 A 员工培训是一个完整的组织管理系统，它具有目的性、计划性和针对性 B 员工培训是一种企业人力资本的投资行为，可以对它的成本和收益进行衡量 C 员工培训是持续的学习过程，是构建学习型组织的企业文化的基础 D 员工培训是调动员工工作积极性、提高企业对员工 的凝聚力的一条重要途径 14、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（ ）。 A 战略性原则 B 按需培训原则 C 多样性培训原则 D长期性原则 15、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持 （ ）。 A 按需培训原则 B长期性原则 C 学以致用原则 D 投资效益原则 16、开展员工培训工作，首先要求（ ）。 A 高层管理者的支持 B 齐备的培训设备设施 C 合格的培训师资 D 足额的培训经费 17、（ ）是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。 A 培训师资 B 培训机构 C 培训设施 D 培训经费 18、企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为（ ），包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。 A 营运活动 B管理活动 C 培训活动 D 后勤活动 19、（ ）是指企业员工 培训组织实施活动有序的排列。 A 企业培训预算 B 企业培训规划 C 企业培训管理 D 企业培训流程 20、企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、（ ）和工作连接方式。 A 工作承担者 B 工作要求 C 工作准备 D 企业质量控制 21、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（ ）。 A 营运流程和行政后勤流程 B 营运流程和管理流程 C 作业流程和支持流程 D 销售服务流程和管理流程 22、（ ）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。 A 企业培训需求分析 B 企业培训组织实施 C 企业培训系统设计 D 企业培训效果评估 23、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）。 A 促进员工现在和未来工作绩效的提高 B 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C 最终能够有效地改善企业的经营业绩 D 以员工的职业生涯规划为出发点 24、为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括（ ）。 A 慎重选择培训对