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重庆建合石粉有限责任公司班组建设及安全履职专题培训 ¤《安全生产法》 第二十五条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。 第二十六条 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。【三新使用前，区队要做好培训记录】 第二十七条 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。 特种作业人员的范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门确定。 ¤《生产经营单位安全培训规定》 ¤《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》 （十）师傅带徒弟制度。高危企业新职工安全培训合格后，要在经验丰富的工人师傅带领下，实习至少2个月后方可独立上岗。工人师傅一般应当具备中级工以上技能等级，3年以上相应工作经历，成绩突出，善于“传、帮、带”，没有发生过“三违”行为等条件。要组织签订师徒协议，建立师傅带徒弟激励约束机制。 （十七）实际操作培训。制定特种作业人员实训大纲和考试标准。建立安全监管监察人员实训制度。推动科研和装备制造企业在安全培训场所展示新装备新技术。提高3D、4D、虚拟现实等技术在安全培训中的应用，组织开发特种作业各工种仿真实训系统。 （十八）现场安全培训。高危企业要严格班前安全培训制度，有针对性地讲述岗位安全生产与应急救援知识、安全隐患和注意事项等，使班前安全培训成为安全生产第一道防线。帮助员工通过心想、眼看、手指、口述，确保按规程作业。要加强班组长培训，提高班组长现场安全管理水平和现场安全风险管控能力。 1、2分钟点名； a）是对参加班前会人员点名确认、考勤； b）是对参加班前会人员进行情绪排查、资质排查、着装排查 2、10分钟布置当班工作任务： a）交上一班安全生产状况； b）对当班作业的内容和部位存在的危险点、风险点的防范措施和安全注意事项进行交代（记录危险点的防范措施或安全注意事项） c）布置当班安全生产重点；（部门安排至班组\特殊情况安排至个人） 3、8分钟安全贯彻学习： a）宣贯上级安全文件及安全通报 b）宣贯当班安全生产工作需采取的安全技术措施 * 第一节 基 础 建 设 第二节 五必须五严格制度具体内容 第三节 专业自控、区队自治 第四节 班中、值班及班前会履职 第五节 隐患及三违的安全履职 第一节 基础建设 班组长在企业安全生产中的如何发挥作用？ 1、安全隐患排查整改记录：包括整个闭环的记录 2、调度记录 3、设备检修记录：记录设备检修、更换备品备件等记录。 4、设备运行记录 5、设备倒换记录 6、设备巡检记录 7、安全操作规程、安全技术措施贯彻等学习培训档案 8、安全民主生活会记录 9、班前会及交接班记录 10、两票、三制记录 11、设备例行检查档案：记录设备定期检查、跟踪的详细数据。 12、班组工作记录：记录当班工作安排及完成情况，包括明确的当班安全联责联保情况，为各班组必须建立的内页资料之一。 例如：运行部安全管理基础资料 13、五必须五严格制度 1.严格按扣除当月各种津贴后的应发工资总额切块作为员工安全结构工资 2.严格明确工伤、事故、三违的考核标准 3.严格以工伤、事故、三违等安全结果考核员工安全结构工资 1.严格按扣除当月各种津贴后的应发工资总额切块作为员工质量结构工资 安全结构工资 质量结构工资 培训结构工资 1.严格按扣除当月各种津贴后的应发工资总额切块作为员工培训结构工资 2.严格明确培训出勤、学习效果、抽背安全规定等考核标准 3.严格以培训出勤、学习效果、抽背安全规定结果考核员工培训工资 1、安全质量培训结构工资制度 第二节 五必须五严格制度具体内容 1.严格明确违章、受伤、缺勤取消当月安全诚信工资且当季累进系数归零的考核标准 2.严格以员工“零违章、零受伤、零缺勤”目标考核员工安全诚信工