第3章劳动力流动(劳动经济学-上海师范大学,刘江会)祥解.ppt

* * 3.6.1 中国劳动力流动的流向 从农村流向城市 从内地流向东部沿海地区 由传统经济部门流向新兴经济部门 由国有经济部门流向非国有经济部门 * * 3.6.2 我国劳动力流动的障碍 户籍障碍 信息障碍 成本障碍：就业成本（身份证、暂住证、计划生育证明、外出务工证明、治安管理费、卫生费）、生存成本（住房、教育）、交通成本、心理成本、风险成本（工资风险、伤病风险）..\参考资料\劳动力流动\不同时期北京市对外地劳动力的就业歧视政策.doc * * 3.6.3 改善我国劳动力流动的政策 加快户籍制度的改革 加快城市化进程 加快社会保障制度的改革 加强城市管理的效率和社区建设 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * * * 第3章 劳动力流动 劳动者的流动在市场经济中起着非常重要的作用。由于任何市场的作用都在于促进自愿交换的实现，所以社会依靠劳动者在雇主之间的自由流动来进行劳动力的配置，这种配置方式可以使劳动者的满足达到最大化。通过本章的学习，你可以了解： 劳动力流动概述:含义、形式、成因及影响因素 劳动力流动的成本－收益分析 工作调整 工作搜寻 劳动力的国际迁移 中国的劳动力流动 * * 3.1 劳动力流动概述 劳动力流动的含义与形式 劳动力流动的成因 劳动力流动的影响因素 * * 3.1.1 劳动力流动的含义与形式 劳动力流动流动是指劳动力在不同工作岗位间和不同地域间的迁移。劳动力力流动主要有三种形式： 工作调整（Job Turnover）：劳动力在本地更换行业和职业 工作搜寻（Job Search） 劳动力迁徙（Migration）：劳动力在地区间的流动 * * 不同年代就业者平均变动工作所需时间 时 期 北 京 无 锡 珠 海 1949年以前 20.5 18.8 29.6 1950-1965 26.7 22.8 21.3 1966-1979 16.8 16.5 14.1 1980-1989 10.4 9.6 9.2 1990-1994 5.2 6.1 5.7 1995-1998 4.8 6.6 5.1 总 计 13.0 11.8 8.7 资料来源：“中国城镇劳动力流动课题组”：《中国劳动力市场建设与劳动力流动》，《管理世界》，2002.3 * * 工作单位变动次数均值比较 年 龄 北 京 无 锡 珠 海 日 本 美 国 24 0.45 0.55 0.40 2.1 4.4 25-29 1.08 0.76 0.82 2.7 6.2 30-34 1.07 1.29 1.38 3.1 6.2 35-39 1.14 1.27 1.56 3.5 6.2 40-54 1.24 1.47 1.58 4.2 6.2 55-64 1.38 1.74 1.43 4.9 6.2 65 1.67 2.11 2.97 - 11.2 资料来源：“中国城镇劳动力流动课题组”：《中国劳动力市场建设与劳动力流动》，《管理世界》，2002.3 * * 3.1.2 劳动力流动的成因 经济规模与劳动规模地区间的不平衡导致区域间劳动力供求不平衡 工资差别 经济周期引起的波动 国际资本流动的影响 * * 3.1.3 劳动力流动的影响因素 年龄 家庭：如已婚男子比单身男子更不易流动；如“父母在，不远游” 教育（见下表） 迁移的距离：劳动力流动的可能性与迁移的距离成反向变动 职业与技术等级 劳动力市场 * * 资料来源： G.Ehrenberg S.Smith:《现代劳动经济学》，P313，中国人民大学出版社，1999 * * 3.2 劳动力流动的成本与收益分析 劳动力流动的成本 劳动力流动的收益 劳动力流动决策 * * 3.2.1 劳动力流动的成本 直接成本：搬家费、离家更远引起的交通费、电话费、心理成本 间接成本：工作调整所失去的利益（如工龄、资历等） * * 3.2.2 劳动力流动的收益 更多的收入 更多的机会 更好的工作环境 更好的社会环境 * * 3.2.3 劳动力流动决策 * * 3.3 工作调整 工作调整的原因 工作调整的人群特征 * * 3.3.1 工作调整的原因 被解雇 被迫辞职 主动辞职 工作采购（Job Shopping） * * 3.3.2 工作调整的人群特征 年龄：年轻人工作调整的频率较高 工龄：工龄越长，工作调整频率越低 教育：教育程度越低，工作调整频率