第3章劳动力需求祥解.pptVIP

* * 2008年中国电信体制改革后，中国电信业只剩三巨头！中国移动，中国联通，中国电信 * * * 我们前面已经学习了劳动力需求的自身工资弹性，那么下面我们对劳动力需求的弹性问题进行进一步的深入的学习。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 潜在利润为正的非营利企业的劳动力需求（一） 企业可以在低于W0的任何一个工资水平下雇佣劳动力，但根据零利润这一目标的要求，其雇佣量实际上将以市场工资率正好与人均净收益相等为原则加以确定，即有： W = ARP - F/L 如果此时市场工资率W1（W1〈 W0），那么这类企业的雇佣量将确定在L1的规模上。这类企业的劳动力需求曲线正好与ARP-F/L曲线下降的部分重叠。 与利润最大化企业相比较，潜在利润为正值的非营利企业的劳动力需求有两个方面的不同： 其一，在市场工资率相等的情况下，非营利企业比利润最大化企业使用更多的劳动力。 其二，非营利企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦，也就是说，需求的自身工资弹性的绝对值更大。 潜在利润为正的非营利企业的劳动力需求（二） 潜在利润为负的非营利企业的劳动力需求 潜在利润为负的非营利企业的劳动力需求曲线是图中B点以上的那段MRP曲线。 适度增长目标下企业的劳动力需求 二 追求适度增长目标的企业 适度增长目标下企业都有追求适度的利润水平而力求扩大企业规模的倾向。 市场经济体制下的一些股份制企业。 传统计划经济体制下的企业。 市场经济体制下股份制企业的劳动力需求 市场经济体制下股份制企业的劳动力需求 在其他条件一定的情况下，适度增长目标下的企业劳动力需求高于利润最大化企业水平。 计划经济体制下企业的劳动力需求 计划经济体制下企业的劳动力需求 计划经济体制下企业劳动力需求量以CL等于LP为原则决定。 人均收入最大化目标下企业的劳动力需求 三 人均收入最大化目标下企业的劳动力需求（一） 人均收入最大化企业的劳动力需求 人均收入最大化目标下企业的劳动力需求（二） 人均收入最大化企业的劳动力需求有以下特点： 首先，其劳动力需求量小于利润最大化前提下的劳动力需求量； 其次，比利润最大化企业使用更多的非劳动力生产要素； 最后，增加了劳动力“进入”和“退出”的障碍 。 公共部门的劳动力需求 四 公共部门的劳动力需求曲线也是向右下方倾斜，斜率为负。公共部门雇员工资率上升，劳动力需求下降，反之则相反。 公共部门的劳动力需求 服务最大化目标 公共部门的决策人在确定服务水平时所要考虑的问题是，为了满足群众的要求，每增加一个单位的服务，需要筹措多少资金，而为筹措这么多资金，又将增加纳税人多少负担。 财政收入最大化目标 如果提高服务水平的决策已定，那么它考虑的是如何将税收负担增加到群众所能承受的最大限度；如果税收负担一定，那么它将把服务水平降低到群众可忍受的最低限度。 服务最大化目标Vs财政收入最大化目标 如果服务水平相同，公共部门雇员工资率相等，那么以财政收入最大化为目标的公共部门将比以服务最大化为目标的公共部门雇用更多的雇员。 第四章 劳动力需求 劳动力需求的基本概念 1 企业长期劳动力需求的决定 2 4 劳动力需求的调整 3 企业短期劳动力需求的决定 劳动力需求弹性 6 特殊组织的劳动力需求 5 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * * * * * * * * * * * * * * * 总产量、平均产量、边际产量 b a L Q MP AP TP O Ⅰ Ⅱ Ⅲ 企业短期劳动力需求的决定 f e c b a L MP VMP MRP W 第四章 劳动力需求 劳动力需求的基本概念 1 企业长期劳动力需求的决定 2 4 劳动力需求的调整 3 企业短期劳动力需求的决定 劳动力需求弹性 6 特殊组织的劳动力需求 5 企业生产方法的选择 一 长期生产函数与等产量线 O b a L K La Lb Q2 Q1 Ka Kb 等产量线的特征： 密集性 离原点越远，产量越大 不能相交 斜率为负 凸向原点（边际技术替代率递减） 长期生产函数 Q=f (K，L) 边际技术替代率 边际技术替代