第3章员工招聘祥解.ppt

* * 2、信度的检测方法 （1）再测检验法 （2）平行检验法(复本信度) （3）半分检验法 * * 3、效度的检测方法 （1）预测检验法 （2）同步检验法 （3）内容检测法 * * 案例： 宝洁的校园招聘 一、宝洁的校园招聘程序 1．前期的广告宣传 2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会?? 3．网上申请? ? 4．笔试??? (1)解难能力测试。 ??? (2)英文测试。??? (3)专业技能测试。 * * 5．面试???(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：????第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。???第二，交流信息。 ?? 第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。 ?? 第四，面试评价。?????? * * (2)宝洁的面试评价体系。??? 宝洁的面试由8个核心问题组成：??? 第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。??? 第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。??? 第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。??? 第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。??? 第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。 ??? 第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。??? 第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。??? 第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。?? * * 6．公司发出录用通知书给本人及学校??? 二、校园招聘的后续工作???1．招聘后期的沟通? 2．招聘效果考核???? * * 三、对宝洁公司招聘的评价??1．宝洁公司招聘的特点：??? (1)人力资源部配合别的部门去招聘 ?? ?(2)科学的评估体系 ? (3)富有温情的“招聘后期沟通” ??? 2．宝洁公司的招聘中值得商榷的方面：　　??? (1)宝洁公司招聘程序多，历时较长，最短也需要1个月左右。 (2)宝洁坚持每年只在中国少数几所最著名的大学招聘毕业生。 * * 本章思考题： 1、什么是招聘、招募和甄选？ 2、比较内部招募与外部招募的优缺点？ 3、人员甄选的主要内容有哪些？ 4、人员甄选的方法主要有哪些？ 5、试比较结构性面试与非结构性面试的优缺点？ 6、解释“评价中心”？ 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * * * 网络招聘 渠道： 1、注册成为专业人才网站的会员。 2、在自己公司的主页或网站上发布招聘信 息，并建立相应的链接。 3、在一些浏览量很大的网站发布招聘广告 * * 网络招聘的优点： 1、覆盖面广； 2、成本低时间投入少； 3、效果明显。 网络招聘的缺点： 1、信息处理难度大； 2、虚假信息大量存在； 3、涉及隐私权问题。 * * 第三节 人员甄选 一、甄选的含义、内容及程序 二、人员甄选的方法 三、选拔测试的信度和效度 * * 一、甄选的含义、内容及程序 1、含义： 甄选是指用人单位在招募工作完成后，根据用人条件和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程。 * * 2、内容： ?知识(普通知识、专业知识） ?能力 ?个性 ?动力因素 * * 3、人员甄选的程序 材料筛选（申请表或简历，注意应聘者的态度，关注与职业相关的问题，是否符合申请条件） 选拔测验 面试 核实与评价 体格检查 录取决策 * * 二、人员甄选的方法 （一）笔试 1、笔试的概念：是指让应聘者在试卷上笔答事 先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予 以评定成绩的一种选择方法。 通过笔试可以考察被试者的： 基础知识与能力（社会文化知识、语言、数字、记忆、理解等） 专业知识与能力（与应聘岗位相关的知识与能力） *