第4章劳动力需求行为分析祥解.ppt

21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 4.3.2 派生需求定理 2、派生需求定理的应用 劳动力需求的自身工资弹性越小，工会能够为工会会员争取到工资增长 的机会就越大。 工会会首先选择在劳动力需求无弹性或弹性较低的市场上组建组织，并 且在劳动力成本所占比重较小的情况下，工会成功的可能性也较大。 工会将努力采取措施以降低其会员的需求工资弹性，或者是抵制任何可 能会导致对其会员的需求弹性上升的技术变革。 工会会力图抵制那些可能会与工会化企业所生产的产品产生竞争关系的 其他产品。 工会还会力图通过提高其他投入要素（比如非工会劳动力）的价格来阻 止雇主对工会会员进行替代。 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 1.劳动力需求交叉工资弹性的衡量及其作用过程 劳动力需求的交叉工资弹性是指某一类劳动力的工资率变化1%所导致的另 外一种劳动力需求数量变化的百分比。 ηij＝(ΔEj/Ej)（%）/(ΔWi/Wi)（%）＝(ΔEj/ΔWi)×(Wi/Ej) 如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高 会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。如果 两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使 另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。 4.3.3 劳动力需求的交叉工资弹性 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 图4—14总替代关系与总互补关系图示 1.劳动力需求交叉工资弹性的衡量及其作用过程 4.3.3 劳动力需求的交叉工资弹性 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 2.资本-技能互补假设及其政策含义 4.3.3 劳动力需求的交叉工资弹性 与技术工人和资本之间的关系相比，非技术劳动力和资本之间在生产过程 中更有可能是相互替代的。研究发现，技术劳动力和资本之间在生产过程中 是互补的。由于互补的生产因素之间一定是总互补的关系，所以技术变革更 可能导致对技术劳动力的需求上升，而不是对非技术劳动力的需求上升。 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 本章小结 由于对于劳动力的需求是一种派生需求，因此这一需求要受到多方面的影响。基于这样的认知，我们对短期内竞争性企业的劳动力需求行为进行分析。我们规定了若干基本假设，其中之一是“企业资本投入量不可变”。但在对竞争性企业的长期劳动力需求进行分析时，这一假设则不成立，即在长期中企业对劳动力以及资本的投入量均可变。除了对长期劳动力需求曲线进行推导外，本章第二节还分析了除工资率以外的其他因素对劳动力需求量的影响，以及对行业劳动力需求曲线进行了 推导。在第三节中，我们着重探讨劳动力需求弹性的相关问题。 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 复习思考题 什么是派生需求？什么是派生需求定理？ 试说明推导短期劳动力需求曲线的几个基本假设。 请说明除工资率以外还有哪些因素会对劳动力需求 量产生影响？产生何种影响？ 请比较短期劳动力需求与长期劳动力需求的异同。 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识