第6章物流保险祥解.ppt

  1. 1、本文档共78页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第6章物流保险祥解.ppt

一切险 一切险的含义基本上如其字面原意,但不能解释为所有一切风险造成被保险货物的损失,保险人均负责赔偿。一切险的责任范围除包括平安险和水渍险所承保的各项责任外,还负责“被保险货物在运输途中由于外来原因所致的全部或部分损失”。 * 附加险 海上货运险的附加险别很多,我国的条款将所承保的附加险分为一般附加险、和特殊附加险两类。 一般附加险:偷窃、提货不着险;淡水雨淋险;短量险;混杂、沾污险;渗漏险;碰损、破碎险;串味险;受潮受热险;钩损险;包装破裂险;锈损险等11种。 特殊附加险:战争险;罢工险;舱面险(保险人通常只愿意在平安险的基础上加保舱面险,而不愿意在一切险的基础上加保,以防止责任过大);进口关税险;拒收险;黄曲霉毒素险;交货不到险;出口货物到香港或澳门存仓火险责任扩展条款。投保了基本险的被保险人,根据需要加保特殊附加险。 * 除外责任 我国海上货运险的三种基本险别,不论是平安险、水渍险还是一切险,都规定保险人对下列原因所造成的货物损失不负责赔偿: 故意或过失行为的除外规定,指“被保险人的故意行为或过失行为所造成的损失”。 发货人责任的除外规定,指“属于发货人责任所引起的损失”。 货物原已存在品质不良的除外规定,指“在保险责任开始前,被保险货物已存在的品质不良或数量短差所造成的损失”。 * 本章小结与思考题 小结 思考题 简述国内货物运输保险的概念 简述国内货物运输保险的保险条款 简述国际货物运输保险的保险条款 简述国际货物运输保险的除外责任 * 马斯洛需求层次论 * 前言 多年来,我们所知道的马斯洛需求理论都是五个层次的,而实际上,不尽如此,其中还蕴藏着一层——灵性成长。灵性成长是一个过程,灵性的成长有两个并行的任务,一个是发现无我,另一个是发展健康的自我感,探索真我的意义。正如,李嘉诚所言“建立自我,能让个人梦想成真;追求无我,能让更大的理想成真”,归于心灵需求的灵性成长或许才是真正的超越。 * 马斯洛早期的需求层次理论 * X理论和Y理论 管理学家麦格雷戈根据马斯洛早期的需要五层次理论,将管理理论区分为X理论和Y理论。 X理论是专制主义的管理理论,这种理论假设人们工作是受生理和安全需要的驱使,工作只是满足低层次需要的手段,人在本性上是厌恶工作的,因此管理者对工人必须采取指导、控制、逼迫,甚至惩罚的方式。 麦格雷戈反对这种理论,提出了他的Y理论,作为Y理论基础的是马斯洛需要层次中的归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。 * 超越自我的Z理论 马斯洛感到五层需求的层次架构不够完整,自我实现,并不能成为人的终极目标。他愈来愈意识到,一味强调自我实现的层次,会导向不健康的个人主义,甚至于自我中心的倾向。我们应记得他说过“缺乏个人超越的层面,我们会生病……我们需要‘比我们更大的’东西……人们需要超越自我实现,人们需要超越自我。” 15年后,马斯洛在他去世前发表了一篇重要的文章《Z理论》(Theory Z),他在文中重新反省他多年来发展出来的需求理论,并增加了第六个需求层次,进而归纳为三个次理论,即「X理论」「Y理论」及「Z理论」。 * 马斯洛新的需求层次理论 * 新加的最高需求 马斯洛试用不同的字眼来描述新加的最高需求,例如:超个人、超越、灵性、超人性、超越自我、神秘的、有道的、超人本(不再以人类为中心,而以宇宙为中心)、天人合一等等……马斯洛将“高峰经验”及“高原经验”放在这一层次上。 马斯洛发现,超越者不仅存在于宗教界人士、诗人、知识界人士、音乐家之中,而且也存在于企业家、事业家、经理、教育家、政界人物中。他详细访谈和观察过三、四十人,对另外一、二百人也进行了一般的交谈和研究。 * 第六需求层次的意义1 Z理论是在X理论和Y理论的基础上,强调超越性需要。基于这种需要的管理就要考虑到超个人的价值、存在价值或宇宙价值的激励作用,假设人具有为比自我更大的目标而献身的需要和自我牺牲的精神。 在工商管理中,X理论水平上的管理是权力取向的,雇员为工资而做被分派的工作。Y理论水平上的管理则是相互尊重的,雇员有权尽可能充分地参与组织的管理,权威被假定存在于每个人的内部。Z理论层面上的管理假设所有雇员都热心于服务,业务的目的是尽可能地服务客户或消费者,权威被假定为对每一个体都是超然的和在伦理上显而易见的。 * 第六需求层次的意义2 西方心理学特别强调积极的要素,包括投注于认识自我的探究和能量。可惜的是,西方世界缺乏对互补要素(专注和宁静)的认识。没有培养专注和宁静,心灵的力量就会受到局限,认识的广度也仅止于较小的范畴。 相反地,东方传统过于强调专注和宁静,也常常造成难处,这些要素可以产生很棒的狂喜经验、心灵的平静,和出神恍惚的禅定状态,可是少了探究和积极观察事物真相的平衡力,以至于无法产生更深入的自我认识和开悟的自由。 * 第六

文档评论(0)

love + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档