新劳动合同法讲义要点.pptVIP

第一讲 应聘与自主创业法律风险 一、企业招聘 （一）招聘的途径 1.内部招聘 ⑴晋升选拔 ⑵人员重聘 ⑶内部招聘 2.外部招聘 ⑴媒体广告招聘 ⑵校园招聘 ⑶人才中介招聘 ⑷猎头公司推荐 ⑸互联网 ⑹员工推荐 （二）哪些企业、单位可以招聘员工 ——用人单位 （1）在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。 （2）依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。 （3）依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。 （4）依法成立的国家机关。它们在法律规定的权限范围内，也有权使用劳动者。 （5）依法成立的社会团体。包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。 （三）招聘广告的法律效力 1.招聘广告的性质及效力 要约或是要约邀请？ 2. 招聘广告与随后签订的劳动合同的关系 3.招聘广告的约束力——劳动仲裁的证据 4.如何防范路边招聘广告的欺诈 二、求职陷阱与维权 （一）盗取个人信息 （二）非法敛财——风险金、保证金、押金 （三）诱人犯罪 （四）薪酬陷阱 （五）粉饰职位信息骗取劳动