公职人员劳动人事关系的法律框架.pdfVIP

2008年第2期 黑龙江社会科学 No．2，2008 1璺笙!竺塑! 望亟!竺里西i垒竖墨竺竺逊坠i旦型塑 生!!型：翌!：!翌 ·法律思想与法制建设· 公职人员劳动人事关系的法律框架 张国华 (杭州师范大学法学院，杭州310036) 摘要：机关和事业单位用人制度的改革应该着眼于以下两点：一是如何更好地保障公共产品和公共服 务的供给j二是如何切实地维护公职人员的合法权益以保持和谐的公职人员劳动人事关系。除保留少量选任 和委任的公务员以外，最大限度地以合同形式任用公职人员应该是今后改革的总体方向。 关键词：公职人员；聘用合同；聘任合同；人事关系 中图分类号：D922．5文献标志码：A 文章编号：1007—4937(2008)02—0177-05 纳入国家行政事业编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，可统称为公职人员，但又可以分为 不同的类型：一般公务员通过民主选举(选任制)或政治任命(委任制)就职，聘任制公务员通过订立聘 任合同就职，事业单位中非公务员的工作人员包括专业技术人员、管理人员和工勤人员，均通过订立聘 用(聘任)合同就职，机关工勤人员通过订立劳动合同就业。一般来说，公务员、聘任制公务员和事业单 位工作人员与所在单位之间的权利义务关系称为人事关系，而机关工勤人员与所在单位之间的权利义 务关系属于劳动关系。然而，人事关系与劳动关系这两个概念的外延是互相交叉的，事业单位和与之订 立聘用合同的工作人员之间的权利义务关系，既是人事关系也是劳动关系。 一、从比较法看公职人员劳动人事关系 在市场经济体制下，社会事务一般可分为公共领域和私人领域。公共领域是指由政府控制的社会 事务，私人领域是指由个人或私营机构控制的社会事务。 在美国，人们通常认为，公共行政即对公共事务的控制，包括服务和规制两个方面，涵盖了数量庞大 的各种活动，上至外太空的探索、下至街道的清扫，工作人员中既有受过高等教育在专业领域中处于前 沿的专业人才，也有并无出类拔萃之技能的普通人。概括地讲，公共行政的范围包括公共政策制定和执 行，公共产品和私营机构不能提供之服务的供给，而这也是宪法所规定的政府体系的有机组成部分。政 府机关及其他公共机构的工作人员，除选举产生或政治任命的以外，均与所在单位建立雇佣关系，可统 称为公务员。他们除了适用与私营机构雇员相同的一般法以外，在录用、晋升、考核、工资和集体谈判等 方面还要适用一系列的特别规定。美国公共机构人事管理体制的一个重要方面是岗位分类：原则上，级 别是与特定的岗位相关联的，并不是固定地赋予偶然地占据过这一岗位的个人；某个岗位上的雇员之个 人特质与该岗位的分类没有关系；任何岗位上的人都被认为可以胜任任何相同层级和职责的岗位。 一些大陆法系国家则将公共机构分为机关和非机关两类。在日本，凡市场失灵的领域，就由国家提 供服务以满足人民群众生存和发展所需，并将之委托独立于国家机关之外并受国家一定程度监督的特 殊法人来执行【l】。在德国，类似的职能是由公法设施来承担的心J。公法设施由政府创办，其内部运作 适用行政法，服务对象(使用人)是不特定的符合条件的公民；但其与使用人之间为民法上的合同关系， 可以收费。相应的，上述两国机关与其工作人员之间的权利义务关系纯粹适用公法，而提供公共服务的 特殊法人或公法设施与其工作人员之间的权利义务关系则在适用劳动法的一般规定的基础上，在一定 收稿日期：2007—12—16 作者简介：张国华(1966一)，男，浙江海宁人，讲烬，从事劳动法和国际法研究。 ·177· 万方数据 程序上受到公法的制约。这可以说是大陆法系国家比较普遍的制度安排。 二、我国公职人员的转型 历史上，我国的公职人员曾被统称为国家干部。无论是国家机关还是事业单位，国家干部是一种法 定的身份，而并不是一种职位；既有具国家干部身份的驾驶员、文员，也有以工代干的执法人员。目前， “国家干部”作为一个法律概念基