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II 苏州女性职业压力现状及影响因素研究 中文摘要 中文摘要 研究目的 本研究通过对苏州市部分职业女性职业压力的现况调查，旨在分析职业总压 力及其四个维度在年龄、性格倾向、文化程度、婚姻状况、工作类型、值夜班次 数、任职时间、睡眠时间等人口统计学特征方面的差异，以探索女性职业压力的 主要影响因素；研究女性职业压力应对状况并探讨应对方式与职业压力之间的关 系。希望能借此多角度、全方位的对职业女性职业压力进行更深入的研究，为多 数职业女性调整身心状态、缓解压力、避免职业倦怠的消极影响、提高工作效率 提供一定的科学依据。 研究方法 本研究采用整群抽样方法，通过问卷调查的方式进行调查。按照职业女性文 化程度低、中、高三层选择工厂女工人、医院女护士、高校女教师三个职业，随 机选择工厂、医院和学校，然后在相应单位整群抽取样本进行问卷调查。调查时 间为2012 年12 月1 日～2013 年3 月31 日。 全部资料运用数据库管理软件 Epidata3.1 建立数据库并录入，采用 PASW Statistics 18.0 统计软件进行数据分析，检验水准ɑ=0.05 。对所得数据资料进行描述 性统计分析，采用 t 检验、单因素方差分析、logistic 回归分析等统计方法，探讨 女性职业压力的现状及其影响因素。 研究结果 1.参与调查的苏州市职业女性的职业压力总体情况：1772 名调查对象总压力 的标准化平均得分为 2.12±0.44 ，大部分（82%）处于高压力界值水平以下，职业 压力总体水平适中。各维度得分高低依次为：职业生涯发展、工作本身因素、角 色冲突与角色模糊、人际关系。 2.影响女性职业压力可疑因素的单因素分析结果：不同年龄、性格倾向、文化 程度、婚姻状况、工作类型、值夜班次数、任职时间、睡眠时间的职业女性职业 I 中文摘要 苏州女性职业压力现状及影响因素研究 压力得分组间的差异有统计学意义（P0.05 ）。31～40 岁、21～30 岁和41～50 岁 年龄组的总压力（2.14±0.44 、2.13±0.44、2.11±0.41 ）较大，51 岁及以上和20 岁及 以下年龄组总压力（2.03±0.43 、1.85±0.37）较小；外向型性格女性职业压力低于 内向者；大专和研究生学历女性总压力高于本科和高中及以下学历女性；离异女 性总压力高于已婚者，已婚女性总压力高于未婚者；不同工作类型间，女护士总 压力高于高校女教师，高校女教师总压力高于女工人；从值夜班次数看，不值夜 班女性总压力最低，值夜班 6～10 次组总压力最高；不同任职时间分组中，以工 作1 年内女性总压力最低，5～10 年组总压力最高；睡眠时间方面，日均睡眠不足 6 小时的女性职业压力最高，超过9 小时组职业压力最小。 3.职业压力各维度及总压力多因素 logistic 回归分析结果显示：工作本身因素 维度职业压力，随年龄增大而发生的风险降低；外向型性格女性工作本身因素维 度职业压力发生风险低于内向型女性；而随值夜班次数增加工作本身因素压力增 大；随日均睡眠时间增加工作本身因素压力降低；与女工人相比，女护士该维度 职业压力增大的风险是女工人的2.33 倍。角色冲突与角色模糊维度的职业压力方 面，外向型性格女性发生该压力风险低于内向型女性；与女工人相比，高校女教 师该维度职业压力增大的风险是女工人的3.73 倍，女护士是女工人的1.80 倍；日 均睡眠时间多、更多采用积极应对方式的人群该维度职业压力较低；而随值夜班 次数增多、消极应对方式的增多压力逐渐增大。人际关系维度的职业压力方面， 随年龄增大而降低；外向型性格女性低于内向型女性；与女工人相比，高校女教 师该维度职业压力增大的风险是女工人的 1.90 倍；随日均睡眠时间增加、积极应 对方式的增多压力降低；而随值夜班次数增多、工作年限增加压力以及更多采用 消极应对方式逐渐增大。职业生涯发展维度的职业压力方面，随年龄增大而降低； 外向型性格女性压力低于内向型女性；与未婚女性相比，已婚女性该维度职业压 力增大的风险是未婚女性的 1.