《管理心理学》期末复习资料分析.docVIP

课程名称 管理心理学 教 材 信 息 名称 管理心理学 出版社 上海教育出版社 作者 朱国定 版次 2002年8月第1版 注：如学员使用其他版本教材，请参考相关知识点 （一）单项选择 1、管理心理学的研究对象是（B. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律 ）P.2 2、在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（C. 气质）P.60 3、主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（C. 态度）P.51 4、公认的“科学管理之父”是（A.泰勒）P.17 5、被人们称为“动作专家”的是（C. 吉尔布雷斯）P.18 6、在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（B） A.兴趣 B. 知觉对象本身的特征 C. 知识经验 D. 性格与气质 ★考核知识点：影响知觉选择性的主观因素 7、在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（A） A.易获得性偏差 B. 基础比例偏差 C. 社会刻板印象 D. 心理定势 ★考核知识点：易获得偏差的涵义 8、某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（C） A.攻击 B. 升华 C. 冷漠 D. 退化 ★考核知识点：挫折产生的结果 9、某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（C） A.强化因素 B. 激励因素 C. 保健因素 D. 精神因素 ★考核知识点：双因素理论 10、管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（B） A.能力和工作难度 B. 能力和激励水平 C. 性格和机遇 D. 价值观与态度 ★考核知识点：激励的作用 11、麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（D）A. 对发展的需要 B. 对享受的需要 C. 对精神的需要 D. 对权力的需要 ★考核知识点：成就需要理论 12、阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（C） A.反向行为 B. 压抑 C. 合理化 D. 升华 ★考核知识点：挫折产生的结果 13、“眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（C）的表现。 A.合理化作用 B. 投射作用 C. 压抑作用 D. 反向作用 ★考核知识点：挫折产生的结果 14、最早提出公平理论的是（B） A.麦克利兰 B. 亚当斯 C. 勒温 D. 弗勒姆 ★考核知识点：公平理论的主要观点 15、有明确的组织结构和工作任务的团体叫（B） A.任务团体 B. 正式团体 C. 指挥团体 D. 利益团体 ★考核知识点：群体的类型 16、将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（A） A.编码 B. 传送 C. 解码 D. 反馈 ★考核知识点：信息沟通的过程 17、就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（C） A.一贯 B. 开放 C. 正直 D. 能力 ★考核知识点：塑造高绩效团队的因素 18、个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（B） A.模仿 B. 从众 C. 暗示 D. 顺从 ★考核知识点：群体压力 19、在人际吸引中起长远作用的因素是人的（B） A.外表 B. 个性品质 C. 熟悉程度 D. 利害关系 ★考核知识点：影响人际吸引的因素 20、“近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（A）原则。 A.邻近 B. 相似 C. 一致 D. 互惠 ★考核知识点：影响人际吸引的因素 21、关于“小道消息”，下列说法不正确的是（B） A.新闻越新鲜，人们议论愈多 B. 小道消息都是一些不确切的信息 C. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物 D. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中 ★考核知识点：小道消息的涵义 22、以下权力类型中属于领导的人格权力的是（C） A.法定权力 B. 强制权力 C. 专家权力 D. 奖赏权力 ★考核知识点：领导者的权力分类 23、根据领导生命周期理论，当职工发展程度是能力高、意愿低时应采取（B） A.命令式 B. 参与式 C. 说服式 D. 授权式 ★考核知识点：领导生命周期理论 24、根据PM领