用人单位劳动合同法操作实务精解(一).ppt

用人单位劳动合同法操作实务精解（一） 用人单位劳动合同法操作实务精解（一） 一、规章制度相关操作实务及应对技巧 二、劳动者入职管理操作实务及应对技巧 三、订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对技巧 四、试用期操作实务及应对技巧 一、规章制度相关操作实务及应对技巧 ?一、注重程序 《劳动合同法》第四条作了明确规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平 等协商确定”，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”由此可见，新法要求规章制度的制定要履行相应的法定程序，即平等协商+公告(告知)程序。从法律角度看，企业规章制度的制定、修改流程应为：企业管理部门酝酿草案--在一定范围内征求意见并修改--提出方案和意见--职工代表大会或者全体职工讨论通过--公示告知。 ??? 案例中，如果某公司在制定解除劳动合同的规章 制度时，没有履行平等协商+公告(告知)程序，则某职员提出的? “从未看到过用人单位有此规定”异议理由1成立，因规章制度的制定不符合法定程序而导致无效。 二、注重合法化的要求 ??? 由于我们目前劳动力市场供过于求的现象比较严重，用人单位在招工和用工方