沃尔玛企业文化分析报告课件.ppt

Walmart 中国 沃尔玛中国概况 沃尔玛于1996年进入中国，在深圳开设了第一家沃尔玛购物 广场和山姆会员商店。 沃尔玛在中国的经营始终坚持本地采购。 同时，沃尔玛中国注重人才本土化，鼓励人才多元化，特别是培养和发展女性员工及管理层。 Walmart 一、企业文化的表层 识别系统 标志、口号、公关活动、广告活动 二、企业文化中间层 管理系统 公司组织结构、基本制度、特殊制度、人力资源管理、行为规范与风俗 三、企业文化的核心层次 核心精神 核心价值观、经营哲学、精神、风气 四、企业未来的畅想与建议 识别系统 沃尔玛 节省你的每一分钱 爱社会，回报社会 沃尔玛，环保事业的领袖 ——倡导低碳生活，环保360计划 “911”事件后 ——沃尔玛的爱国精神 广告片欣赏 管理系统 沃尔玛公司组织结构 沃尔玛总部结构 沃尔玛基本制度 培训的好处 1、提高沃尔玛员工的职业技能和服务水平。 2、获得高昂的士气和战斗力。 3、塑造更完美的企业文化。 4、强化员工敬业精神。 5、保证顾客的最大满意 6、更有利的胜过竞争对手 沃尔玛薪金制度 平等协商工资 薪酬制度的转型，设置工资上限 沃尔玛财务制度 内部账务必须明确，准确反映公司资产、负债、收入、支出情况 。 高层人员定期查账 沃尔玛特殊制度 1、顾客服务