第二章职业生涯规划详解.ppt

阚雅玲成功素质训练 第二章 职业生涯规划 一、你认为工作是为了什么? 3、目标对职业生涯的意义： 在职业生涯发展的道路上， 重要的不是你现在所处的位 置，而是迈出下一步的方 向。那么，职业生涯规划就 一定是从一个目标出发的。 10年后的你 10 年以后的工作方面： 你想要达到哪一种收入水准？ 你想要拥有多大的权力？ 你希望从工作中获得多大的威望？ 10 年以后的家庭方面： 你希望你的家庭达到哪一种生活水准？ 你想要住进哪一类房子？ 你喜欢哪一种旅游活动？ 你希望如何抚养你的小孩？ 4、职业生涯的阶段 在职业生涯开发中，有人提倡： 在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作； 在职业生涯中期，收入最多的工作是最好的工作； 在职业生涯后期，实现自己人生价值最大的工作，是最好的工作！ 对此你有什么看法呢？ 每个人的职业特征就像这座冰山一样 。 看看你的短板和长板 Holland的职业人格论 实际型（操作型的、具体的、技术的） 研究型（分析型的、参谋型的、探究的） 艺术型（想象的、独白的、情感性的和无秩序的） 社会型（社交性的、爱帮助他人和善解人意的） 企业型（冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的） 传统型（守规则的、慎重的、自制的、顺从的） 课堂训练 6、外界对你的评价 八、外界环境评估 自我SWOT分析图 例：一个大学生的职业生涯选择 （一）几个管理理论简介 1、冰山理论 2、透明屋顶 一个人在一个阶段的成长极限，就是人们常说的透明屋顶。 所谓透明屋顶，是一种无形的东西，好像并没有什么真实的事务 限制他的发展，但他总是很难突破。 怎样判断一个人是否受限于 透明屋顶？如果员工重复犯同样的错误，怎么指导都提高不了， 那他就到了他的透明屋顶。学习与培训可以不断揭开一个人的透 明屋顶，使他们成长起来 。 2、企业最满意员工特质 勤奋及尽责 态度积极 有耐性 自信 能面对压力 应变力强 3、企业最不满意员工特质 怕辛苦 好高鹜远 斤斤计较 欠缺主动性 缺乏诚信 （四）知识的学习 为什么学习 学什么知识 什么时间学 向谁来学习 如何去学习 与 大 家 共 勉： 宏观环境 行业环境 企业 资源、机会 文化 经济因素 科技因素 政治法律因素 社会因素 使用者 供应者 竞争者 潜在加入者 替代者 Strengths 优势 Weaknesses 劣势 Opportunities 机会 Threats 威胁 趋利避害、扬长避短、人尽其才、 才尽其用、择我所爱、爱我所择。 职业生涯确定的原则： 九、职业生涯路线确定 生涯目标 短期目标 中期目标 长期目标 人生目标 时间6年 时间15年 整个人生 时间2年 阶段目标 进入房产企业培养营销能力 任公司营销主管、副总 任公司总裁、 老板 造福自己、家人和社会 十、职业生涯策略 技 能 知 识 态 度 累 积 职 业 资 本 知识 技能 行为 行为类型 情绪情感 态度 人格特质 潜能 必备任职 资格 关键 胜任能力 1、遵守企业的价值观 价值观：简单说是人们做事的准则。 共同的价值观表现为志同道合。 “人因思而变”——招商银行。 “入模子”——联想。 思维决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。 不换思想就换人。 （二）态度决定一切 韦尔奇用人图 不信 价值观 相信 有能力 没能力 利用 培训 使用 离开 分析及判断力强 充满活力及创意 良好沟通技巧 良好人际关系技巧 基本计算机技术 广泛知识及专业技能 竹子的故事： 需要在地下长四年才能长到地上，然后每年的增长速度都很快，而且一年快于一年。 给我们的启示： 年轻人首先要学会的是：能够吃苦、能够吃亏、懂得自己的发展。 4、故事分享 技能和素养 时间管理 人格魅力 吃苦能力 团队合作 人际交往 创新能力 自信精神 诚信品质 有效沟通 就业能力 （三）几个重要的技能或素养 * * 理解什么是职业生涯规划 掌握职业生涯规划的步骤 学会对自我条件进行分析 了解外界环境评估的方法 掌握职业生涯路线的确定 能够制定实现规划的策略 为了生活 为了幸福 为了自我实现 为了挣钱 二、什么样的工作让你感到幸福 100分 合 计 10、其它 9、单位与家距离 8、人际关系 7、工作稳定 6、发展的机会 5、工作自由度 4、工作成就感 3、喜欢且擅