我国家族企业与业经理之间的合作困境及其突破——从信任的角度.pdf

我国家族企业与职业经理之间的合作困境及其突破 一从信任的角度 中天摘要 本文以我国20世纪70年代末、80年代初以来兴起的家族企业为研究对 象，从信任的角度研究家族企业与职业经理之间的合作困境及其突破。第一 章是导论，说明了选题的意义、研究的基本思路、理论基础和研究方法、创 新之处、主要观点和结构安排。第二章是文献综述和相关问题的说明。将家 族企业界定为由一个或几个家族拥有企业所有权、并能够控制企业战略性决 策方向的企业；给出了信任的定义并分析了中国人的信任特征。 第三章从史实的角度分析中、美家族企业制度的变迁史，在此基础之上 进行理论抽象将家族企业的发展分为古典、准古典和现代家族企业三个阶段； 从所有权、控制权和治理结构三个雏度总结不同发展阶段的主要特征，指出 随着家族企业的变迁，占主导地位的信任类型也将随之发生变化，依次经过 认同型信任、了解型信任和基于法制的社会信任。指出经理式的兴起过程， 同时也是传统的家族企业向现代型家族企业演变(即家族企业现代化)的过 程，现代型家族企业也是现代企业制度集合中的重要组成部分。 第四章通过引用大量数据，从所有权、控制权和治理结构三方面分析了 我国家族企业的现状，对其所处