二劳动合同解除与终止实务操作.pptVIP

劳 动 合 同 的变 更、解 除 与 终 止 劳动仲裁解析系列课程之二： 目 录 一、变更、解除与终止的概念 二、变更劳动合同 三、解除劳动合同 四、终止劳动合同 五、经济补偿金的计算和手续办理 一、劳动合同变更、解除和终止的概念 1、变更：用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，在协商一致的前提下，对合同部分条款进行的更改。 2、解除：在劳动合同期限尚未届满的情况下，由于劳动者与用人单位协商一致或者基于法律规定的原因而导致劳动合同权利义务提前终结。 3、终止：由于劳动合同期限届满或者一方当事人主体资格消亡而导致劳动合同权利义务终结。 二、劳动合同的变更 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 常见的“霸王条款”： 公司可以根据经营情况和实际需要，调整劳动者工作岗位和地点，劳动者应当服从工作安排。 合同期限是否可以变更？ 合同主体是否可以变更？ 三、劳动合同的解除 1、劳动者一方原因解除 2、企业一方原因解除 3、解除的程序及取证 劳动者原因解除劳动合同 1、双方协商一致，劳动者主动提出（A36） 2、劳动者的“无理由解除权”（A37） 3、劳动者因单位严重违法行为提出解除（A38） 劳动者主动解除的相关法条 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 企业方原因解除劳动合同 1、双方协商一致，用人单位主动提出（A36） 2、用人单位由于劳动者过错主动解除（A39） 3、劳动者无过错，用人单位提前通知解除（A40） 4、经济性裁员（A41） 5、解除的禁止性规定（A42） 用人单位因劳动者过错主动解除 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（双重劳动关系）（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（欺诈、胁迫）（六）被依法追究刑事责任的。 劳动者无过错，用人单位主动解除 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（考核—培训或调整岗位—考核）　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经 济 性 裁 员 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　 （一）依照企业破产法规定进行重整的；　　 （二）生产经营发生严重困难的；　　 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。