劳动力市场均衡与内部劳动力市场.pptVIP

一、均衡的经济学涵义 二、劳动力市场的均衡 三、劳动力市场的非均衡 四、内部劳动力市场 均衡 在均衡条件下，相互对立的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的能力。 在均衡状态下，对立的行为主体的利益同时达到了最大化。 劳动力市场均衡 --变量均等：对立的力量（劳动供给与劳动需求）在量上处于均等状态。 --行为最优：决定供求的任何一种力量不具有改变现状的能力。 现代经济学描述的均衡是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。 均衡分析方法在于揭示经济变量之间因果变量关系，说明实现均衡的条件以及如何实现均衡。 凯恩斯的失业均衡 现代经济学对均衡概念的另一个方面的扩充： 把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态，也认定为均衡。 凯恩斯宏观理论出现以后，形成了“失业均衡 ”的概念。按照古典均衡的定义，“失业均衡”是一个悖论：失业意味着劳动力市场上供给大于需求，这时，即使在商品市场和资金市场中，存在着供求均等，从整个经济体系来看仍然存在着超额供给，因而不是均衡的。 供求均衡 即劳动力供给的数量与社会对其需求量达到均衡的状态.包括质量、职业类别、地区分布等在内的多方面的均衡。其标志是： （1）劳动力供给能够为社会全部吸收 （2）社会对劳动力的需求又能全部得到满足 劳动力供给变化对静态均衡的影响 劳动力需求变化对静态均衡的影响 劳动力供求双方同时变化对静态均衡的影响 假设条件: （一）企业组织与雇佣活动 企业组织与雇佣活动 组织结构 横向联系　建立在生产、销售、营业、财务、人力资源计划、总务、研究与开发等布同职能部门的分工与协作的体制之上，但生产和销售活动经常分为不同的工厂和营业部来进行。 纵向联系　从工作现场的一般工作员工开始，经过现场监督人员或管理人员、中间管理人员直至最高经营者的层级序列。 组织原理 组织形成的最本质的原理是其成员属于组织。按照这一原理，进入市场的买卖双方形成的只是以市场价格为依据进行交易的互补关系而不是从属关系。卖方在价格高时进入市场，在价格低时退出市场。 因此，可以把市场称为将价格信号作为媒介的经济主体自由进入或退出的社会性系统。 内部劳动力市场存在的原因 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系 内部劳动力市场的规则 雇佣调整的函数分析 如果用简单的关系式来表现调整活动： 调整系数的数学表达式： 三、劳动力市场均衡的意义 （一）劳动力资源的最优配置 在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。 劳动力资源的最优配置 m wa we we wb f g e n Da la le WA wB 劳动的边际产品价值 ∑VMPA 劳动的边际产品价值 ∑VMPB 三、劳动力市场均衡的意义 从完全竞争的市场结构的基本假设条件可知：劳动者有完备的信息，各类流动成本为零且不存在任何制度性或其他障碍，劳动力是同质的，即都存在或都不存在对当前特定技能的任何预先投资，其他劳动或工作条件一样等等。那么，流动和竞争，必然导致没有任何工资差别。 （二）同质的劳动力获得同样的工资 三、劳动力市场均衡的意义 劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，导致充分就业。 　　在一个经济社会中构成“充分就业”的就业量并不是一成不变的固定量。当劳动力供给曲线或劳动力需求曲线一方或双方都发生移位时，均衡工资的水平不同，其充分就业的就业量也是不同的。 （三）充分就业 三、劳动力市场均衡的意义 e w L S D W1 We W2 La Lf Le Lc Lb a f b c 过剩 不足 充分就业 三、劳动力市场均衡的意义 瓦尔拉需求与供给 瓦尔拉需求是指以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的状态下，根据市场价格形成的需求；是经济行为人在没有数量限制情况下形成的需求。 瓦尔拉供给是厂商在一定生产技术条件下，考虑到产品价格之后形成的供给。 四、劳动力市场的非均衡 （一）劳动力市场非均衡状态 有效需求是指经济行为人在其预算可能条件下，考虑了市场价格和他在本市场以及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。 有效供给是厂商在一定生产技术条件下，考虑到产品价格以及它们在市场上所受到的数量限制后形成的供给 有效需求与供给 四、劳动力市场的非均衡 非瓦尔拉均衡 由于瓦尔拉需求（供给）和有效需求（供给）都是经济行为人在其自身条件下希望实现的量，它与实际的购买（销售