劳动力需求ppt.pptVIP

派生需求原理 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素需求。 技术对劳动需求的影响 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。 技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。 时间长短对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术变化的步伐不一样。 社会制度安排对劳动需求的影响 社会制度分为正式制度与非正式制度。 正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。 非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。 弹性的一般含义 一般用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例来表示弹性。 公式： 劳动需求的工资弹性 定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 公式： ed ＝－ △L/L / △W/W ＝－ △L/△W / W/L ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。 劳动需求的工资弹性 取值范围 绝对值 ： 希克斯－马歇尔派生需求定理 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。 1.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大 2.其他生产要素的供给弹性越大,该类劳动成本占总生产成本的比重越大。 生产要素的替代性和互补性与需求分析 技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非技术工人的工资率上升。 女性进入劳动市场对男性工资率的影响： 1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。 2、男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。 3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。 完全竞争下的短期劳动需求 企业使用劳动要素的原则： 利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。 公式表示为：VMP ＝W 图形表示为： 政策含义 企业的用工需求以实现利润最大化为目标，当雇佣工人所带来的边际成本恰好等于增加的工人所产生的边际产品价值时，企业实现用工的利润最大化。 前提企业是产品价格的接受者；企业是劳动力市场价格的接受者 1.税收的增长意味着边际产品价格的增长，增税可能会降低就业 2.工资的增长意味着用工需求的边际成本上升，企业可能会减少劳动需求 完全竞争下的长期劳动需求 企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。 长短期劳动力需求曲线 短期内劳动力需求缺乏弹性； 长期内劳动力需求有弹性； 原因： 短期内资本、技术不易变动，资本价格上升，难以用劳动替代；工资率上升，难以用资本替代 等产量线 1.更高的等产量线表示更高的产出水平；劳动数量相同，高的产出意味着高的资本或技术投入 2.等产量曲线向右下方倾斜 3.任何一条等产量曲线不相关 边际替代率：两种生产要素的替代关系：资本与劳动的相互替代 等成本线：企业的预算约束线 1.任何情况下企业都是受成本约束的 2.企业的总成本： C wE+rK 工资变动对劳动需求的影响 一、工资变动使企业的预算线的斜率发生变化，可能调整生产规模； 二、工资是劳动力的价格，