《新员工职业化塑造与发展规划培训教材(喻春寿)》(55页)资料.pptVIP

- 本资料来自 - 讲师介绍 基本信息： 浙江安吉中源工艺品有限公司 副总经理 浙江安吉伊诺莱家具有限公司 总经理 浙江道明光学股份有限公司 副总经理 福州兴春赠品制造有限公司 副总经理 浙江安吉外国语学院 特聘讲师 一级人力资源管理师 浙江湖州市安吉县十佳外来引进人才 浙江湖州市十佳优秀共产党员 联系方式 YCS661115@163.COM 课程背景 员工的职业化塑造与发展规划直接关系到企业团队的整体素质，关系到企业团队的竟争力，无论是对员工个人或企业团队，员工的职业化塑造与发展规划都是必修课。如果不能及时角色转变，不尽快完成从个性化到职业化转变，不给自己确立奋斗的方向，不树立卓越的职业心态。。。。那么我们在实际工作中就会遇到困惑乃至瓶劲，影响自己的成长与发展。如何才能完成从个性化到职业化的转变与塑造，如何进行职业发展规划，成为团队优秀队员？让我们一起到课程中寻找答案吧！ 本资料来自 三、现代企业的四类人CAI 能力 - 本资料来自 - 四、我们为什么不愿意设定目标 提个醒：那些没有奋斗目标的人，终其一生都是在为那些有明确奋斗目标的人而工作。 - 本资料来自 - 感 悟 ： 人生，如攀登高峰， 没有目标，会迷失方向 - 本资料来自 - 弄清自己的兴趣、特长，优、缺点，现状等。 制定生涯目标：你必须先确定你的理想，它是你对未来个人生涯的一种奋斗目标。 进行生涯规划的设计：根据制订的目标，制订一个整体生涯规划，作为一个纲领性长期规划 。 五、规划生涯就是要思考/处理三个问题 1.我是谁，我在哪里？ 1.我要什么（要到哪里去）？ 3.我该怎么做？ - 本资料来自 - 六、职业生涯必须考虑的三大要素 C J X 模型 C J X * 才能 激情 组织需求 - 本资料来自 - C J 才能 激情 六、职业生涯必须考虑的三大要素 你的特长 ？ 提个醒：把特长阐述的越清楚就越容易把自己“推销”到心目中理想的岗位上！ 你的特长 - 本资料来自 - 六、职业生涯必须考虑的三大要素 C J X 模型 C J X 才能 激情 组织需求 你的特长 事业有成 提个醒：离开“组织需求”进行所谓的生涯设计毫无意义！ - 本资料来自 - 七、了解自己的职业取向 1.什么是职业取向？ 2.职业取向的五项特征： 职业取向是指个人在工作和事业方面的长期动力、价值观和期望。 （1）职业取向可能因时而异 （2）探索职业取向需要一定的工作经验 （3）有些人从未发现过自己的主导职业取向 （4）没有人集中在一种类型上，体现人的复杂性 （5）不论哪种类型的人都可能成为有价值的队员 - 本资料来自 - 3.职业取向的五种类型： 七、了解自己的职业取向 （1）积极进取型 追求不断扩大自身影响力和显著的进步 （2）追求稳定型 寻求得到认可“工作的安全感”尊重组织的信任 （5）追求平衡型 力求平衡工作、社会关系及自我发展三者间的关系 （3）追求挑战型 追求刺激、冒险和先拔头筹的机会 （4）追求自由型 渴望对自己工作流程的最大掌控权 - 本资料来自 - 程 度 弱 中 强 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 请统计你选择V，W，X，Y，Z各字母的次数，总次数为30次 追求挑战 追求平衡 追求自由 追求稳定 积极进取 V= W= X= Y= Z= 你的主导职业取向： 你的次要职业取向： 你的最弱职业取向： * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * - 本资料来自 - 七、职业发展的四个阶段 第一阶段 第二阶段 第三阶段 第四阶段 思考：你现在正处在哪个阶段？ 成长依赖期： 独立贡献期： 指导授能期： 策划领导期： 学徒，首先要习惯被人管；接受指导，不断提高 专家，独立贡献，创造价值 熟练，指导他人，齐心贡献 谋略家，高瞻远瞩 - 本资料来自 - 第 四 讲 积极心态： 成功人生的护身符 其实没有钱、没有经验、没有阅 历、没有社会关系，这些都不可 怕。没有钱，可以通过辛勤劳动 去挣；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，