《森大电子公司行政管理制度规定》(51页)分析.doc

森大电子有限公司 行政管理制度 总 则 一、目的：依据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司实际情况，为使本企业行政人事管理规范化、制度化、统一化，益于公司员工的日常行为规范有章可循，特制定本制度。 二、适用范围 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、职权 行政人事管理办公地点为行政人事部，凡涉及人事事务均由行政全权办理，并予以备案。 章节内容 ：总则 文件编号： PS-001A 版本：A 页号：第1页 森大电子有限公司 招 聘 一、本公司各部门如因工作需要，必须增加员工时，应先依据《公司年度编制计划》和各部门岗位结构设置要求，由申请部门填写《用人申请表》，经行政人事部核定，报请总经理助理核准后实施招聘；班组长、文员（含）以上的部门经理提出申请，总经理助理核对人力资源所需的实际情况，后经总经理批准，则行政人事部实施招聘。 二、行政人事部依据已批准的《用人申请表》，通过如下渠道发布招聘信息：1、人力资源网站、2、人才招聘会、3、中介机构、4、猎头公司、5、张贴招聘信息、6、内部员工介绍、7、从企业内部招聘等。 三、公司员工的招聘评选，以品德、专业能力、学识、体格及适合工作所需要条件为准。以及对其心态、沟通协调能力，团队合作精神进行测试。 四、面试：组长级以下（不含）普通员工必须持初中（含）以上文凭，由行政人事部文员进行初试，申请部门经理复试，行政人事部经理综合测试。总经理核准后录用。组长级（含）员工必须持高中（含）以上文凭，行政人事部经理初试，后申请部门经理复试，总经理助理测试，总经理核准后录用。 五、经过初选后待聘人员相关资料由行政人事部存档，进入公司人力资源储备 库。 章节内容 ：招聘 文件编号： PS-001A 版本：A 页号：第2页 森大电子有限公司 第三章 聘 用 一、正式录用人员应提交下列个人资料到行政人事部文员处报到：1.身份证；2.学历、专业资格证书；3.单寸照1张；4.奖惩证书；5.员工应聘登记表。 二、有以下情形者，公司不予录用： 2.1被剥夺政治权利尚未恢复者。 2.2被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 2.3患有精神病或传染病者。 2.4吸食毒品或其他严重不良嗜好者。 2.5身体有严重缺陷不能胜任工作者。 2.6品行恶劣、经公私营机关开除者。 2.7未满１８周岁者。 三、录用后试用期为：30-90天，特殊情况经总经理核准后具体确定。 四、新员工在试用期间有突出的岗位技能，工作成效优秀的；有其他突出表现，受到特别嘉奖的；制止违法行为，挽救公司重大经济损失的表现，用人部门可申请提前转正，经行政人事部调查核实后报经总经理核准后，可提前转正。 五、试用期间有以下行为之一者，公司可以随时辞退： 5.1经试用或培训后不合格的。 5.2违法违纪，扰乱社会秩序的。 章节内容 ：聘用 文件编号： PS-001A 版本：A 页号：第3页 森大电子有限公司 5.3违反公司规章制度，屡教不改的。 5.4未经公司同意，私自兼职的。 5.5行为不端，阻碍、伤害他人人身安全健康的。 5.6经公司造成经济损失的。 5.7试用期未满三天（含三天）被辞退者，不给予工资。（此项目取消） 六、试用期满，经本人申请，直接上级签署意见，报经行政人事部核定，总经理核准后，转为公司正式员工。 修订: 审批: 修订日期:2008.6.13 章节内容 ：聘用 文件编号： PS-001A 版本：B 页号：第4页 森大电子有限公司 第四章 工作规范 一、公司员工应遵守本公司规章制度。 二、员工应遵守下列事项： 2.1忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 2.2全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识