问题与对策——三资”企业劳动合同制度运行分析.pdfVIP

内容提要 随着市场经济的发展，我国经济体制改革的不断深化，非国有企业，特别是 “三资”企业，以前所未有的势头向前发展着。由此而来的劳动合同关系问题 在实践中不断涌现出来，这对劳动合同制度提出了新的要求。笔者根据长期的 工作经验和与“三资”企业负责人之间的访问沟通，以及一些社会调查研究， 重点讨论“三资企业”中劳动合同制度运行的问题与分析对策，此外本文还讨 论企业劳动合同制度运行机制，管理现状和出现存在的种种问题，通过科学的 分析找出根源所在和产生原因，并针对性地提出对策和建议，提出建立健全企 业劳动合同管理制度的建议。从而更好地调动职工的积极性、主动性和创造 性，同时促进企业生产经营发展和经济效益的提高。 关键词： 劳动合同 三资企业 劳资冲突 ．闾遂与对策一“三资”企业劳动合同翩度的运行分析 前言 企业劳动合同是合同的一种形式，是确立劳动者与用人单位之间劳动法律关系， 明确双方权利义务关系的协议。根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之 间确立劳动法律关系，必须订立劳动合同。劳动合同同时是一种要式合同，并且要 采用书面形式。 由于劳动是每个公民的宪法权利，也是每个公民生存的必要条件， 所以订立劳动合同对每个公民来说，是一种必须的重要的法律行为，劳动合同规范 了劳动者与用人单位之间的权利义务。它对于劳动者个人、用人单位，整个社会都 起着致关重要的作用。 中国的经济体制二十年来不断变革，相应地企业劳动关系也发生了深刻的变化。 但与同时，经济社会中劳动关系的问题也日渐突出，也使企业劳动合同问题日趋复 杂化。新旧体制的磨擦，新旧观念的冲撞，再加上各种利益集团、社会阶层的冲突 与矛盾，使问题尤为复杂。当前，企业发展、改革、进步已进入了攻坚阶段。全面 加强各类企业(特别是国有企业和“三资企业”)劳动合同管理，规范劳动合同签 订、履行、变更、解除、终止的行为，解决劳动关系混乱问题，已成为推进企业改 革的一项十分重要的工作。 特别是在现阶段，“三资”企业中出现的企业合同管理制度呈现出多元化现象。 随着经济发展和企业扩大，“三资”企业的比重在我国有日益增加的趋势，从而引 发在“三资”企业中特定的劳资关系曰趋复杂化，这对劳动合同制度提出了新的要 求。笔者根据长期的工作经验和与“三资”企业负责人之间的访问沟通，以及一些 社会调查研究，重点讨论“三资”企业劳动合同制度运行的问题与分析对策。另外 本文还讨论企业劳动合同制度运行机制，管理现状和出现存在的种种问题，通过科 学的分析找出根源所在和产生原因。并针对性地提出对策和建议，从而提出建立健 全企业劳动合同管理制度，更好地调动职工的积极性、主动性和创造性，并促进企 业生产经营发展和经济效益的提高。 一、企业劳动合同概述： 1．市场经济条件下企业劳动合同制度构成的基本要素： 众所周知，劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立的一种有关劳动权利和 义务的协议。是实现劳动权利和招工、用工的法律形式和手段。它具有以下特征： 1)劳动合同是劳动者和用人单位之间的法律行为。 劳动合同丰体的方是年满16周岁，具有劳动能力的自然人，另一方是具有 合作劳动力资格的社会组织。双方当事人具有法律的特定性是由《中华人民共 和国劳动法》的适用范围来决定的。 2)劳动合同签订当事人都负有义务，地位平等，并以确定劳动关系为目的。 劳动者负有按劳动合同的规定提供劳动力的义务，而用人单位则负有支付劳 动报酬及提供相应的工作待遇的义务，并且劳动合同的订立要遵循平等自愿， 协商一致的原则。劳动者作为用人单位的一员，承担一定的工种或职务工作， 并遵守用人单位的劳动制度和其他规定。用人单位则为劳动者提供劳动场所和 劳动条件，向其支付劳动报酬，建立和完善社会保险和福利待遇，以保障劳动 者的合法权利。 3)劳动合同是以双方当事人意志为转移的法律行为，劳动合同的内容必须符 合法律的规定。 劳动合同是要式合同，即必须按照法定形式签订的合同，劳动合同的订立、 变更和解除要依《劳动法》、劳动法规和劳动政策的规定来办理，虽然其内容 要以双方当事人的意志变更而发展变化，但只要确定，就产生相应