第六章退休养老规划精要.pptVIP

* * 人生有两件事最痛苦：一是走的太早，一是活的太久。 * 当资产和负债一样的时候就可以退休了 * * * 这些收入构建了我们养老收入的大厦。 * 难的是退休收入的计算，既有以往的积累，又有今后的收入来源，所以在同一时点，既有终值的计算，又有现值的计算。 * * /Article/ShowInfo.asp?ID=25764 * 6.2.3 退休养老规划的原则 及早规划 弹性化(时间、费用) 谨慎性 养老中要多关注女性 6.2.4 影响退休规划的因素 家庭结构（传统家庭、“421结构”、“丁克家庭”） 预期寿命 退休年龄其他因素 退休规划工具的使用 通货膨胀 现有退休养老资产 退休金的收益率 第三节 相关制度 我国的基本养老保险制度 企业年金 商业性养老保险 6.3.1 我国基本养老保险制度 “到本世纪末，要基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。” ——国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（国发〔1997〕26号 ） * 运行模式： 按本人缴费工资１１％的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至３％。 （个人部分97年4%，98年起每两年调高一个百分点） 6.3.1 我国基本养老保险制度 * 养老保险金的计发： 本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满１５年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 “新人” 退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的２０％，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以１２０。个人缴费年限累计不满１５年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人。 6.3.1 我国基本养老保险制度 * 养老保险金的计发： 本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满１５年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 “新人” 退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的２０％，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以１２０。个人缴费年限累计不满１５年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人。 6.3.1 我国基本养老保险制度 * 进一步扩大基本养老保险覆盖面： 城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。 城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为２０％，其中８％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。 6.3.1 我国基本养老保险制度 * 运行模式： 为与做实个人账户相衔接，从２００６年１月１日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的１１％调整为８％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。 6.3.1 我国基本养老保险制度 * 计发办法： （国发［1997］26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满１５年的人员，退休后按月发给基本养老金。 多工作、多缴费、多得养老金 参保人员每多交1年，退休时的基础养老金增发1个百分点，上不封顶。 个人账户养老金考虑了退休人员平均余命等情况。 视频：（15:00） 如何看待养老保险改革？_flv.f4v 6.3.1 我国基本养老保险制度 6.3.2 企业年金制度 企业年金制度(Supplementary Pension System)又称企业退休年金制度和企业补充养老保险金制度，它是企业在参加基本养老保险并按规定履行缴费义务基础上，自主实行的一种补充性养老保障制度。 企业年金的作用： 对政府：减轻政府压力 对企业：提高员工工作积极性，鼓励员工长期为企业服务 对员工：提高退休后生活水平，老有所养 * 1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）文件中，第一次提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。 2000年《国务