第四章 招聘详解.ppt

复习提问： 工作分析的结果是什么，各由哪些部分组成？ 谁有过我这种苦难经历???????? 来了招聘需求，挽起袖子就冲进人才市场摆个摊儿收简历 好不容易招到了，临报到人家告诉你不来了，挽起袖子再次冲进人才市场，重新再来 好不容易上班了，试用期又没通过，挽起袖子再次冲进人才市场，重新再来 第四章 员工招聘 ? 学习目标 了解员工招聘的概念、意义和内容； ? 掌握员工招聘的基本程序； 掌握内部招聘和外部招聘的基本方法。 重点和难点：招聘的主要流程和和招聘的基本方法。 招聘的本质：人岗匹配 （二）人员招聘的原因 1、新组建一个组织； 2、因现有人员调任、离职、退休、死伤而出现职位的空缺； 3、组织业务的扩大，人手不够； 4、员工队伍不合理，在裁减多余人员的同时需要补充短缺人才。 （三）有效的人力资源招聘的意义 1、确保企业能够吸纳到保证质量的人力资源，提高企业核心竞争力；天津小伙求职雷翻全场 10.22 2、扩大企业知名度，树立企业良好形象（鸭梨公司 糗事百科微电影 第一集《求职》） ； 3、招聘工作直接影响着人力资源管理的费用。 （一）招聘计划 内容包括： 一是招聘的岗位、人员需求量、每个岗位的具体要求； 二是招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围； 三是招募对象的来源与范围； 四是招募方法； 五是招聘测试的实施部门； 六是招聘预算； 七是招聘结束时间与新员工到位时间。 (二)发布招聘消息《加勒比海盗3》的“招募临时演员”的广告： 　　由于拍摄需要，本剧组急需大量临时演员，我们将提供如下角色供您发挥。　　角色1、长发老海贼。 对演员的要求：要男性，年龄在六十岁以上，如果您岁数不达标，但长相老气横秋一看就像六十岁老头儿，我们可以放宽要求。其次，得长得非常非常有个性，能让人过目不忘，如果经常有邻居亲友夸您貌似连环杀人案的凶手，那太好了，这角色就是为您这样的人准备的。还有，身材不要太彪，得提醒您，您的角色是瘦得皮包骨的老海盗。 角色3、法国海盗。 要求：要货真价实的法国男性，能说一口流利的法语，最好有点巴黎腔。身材苗条些，瘦成皮包骨最好，至于长相，不用太出色，像个杀人犯就行。之所以要向您提供这个角色，是因为导演戈尔维宾斯基先生的一句话：“听着，我要几个说话怪声怪气的法国脑袋。”听明白了没，完全是他的主意。 角色5、英国大兵。 要求：男性，十八至四十岁，白皮肤，短发，长相非常英国化——就是说，当您被扔进人堆里，您的长相能保证别人一眼认出您是个英国佬。至于对身材的要求么，最好魁梧些，有当兵的气概。如果您已经通过了英国国防部征兵处的审查，欢迎您来剧组，不用报名，我们直接录用。　　面试时间和拍摄日期另行通知，临时演员一经录用，会按照每天126美元的标准支付薪水，每天工作时间按照8小时计算，如果加班会有额外薪酬。 招聘广告的主要内容 1.标题，如“招聘”、“诚聘”“某某单位诚聘”等； 2 .单位的性质和经营范围等基本情况介绍（公司的全称、性质、主营业务等）； 3 .是否经过有关部门批准（一般是当地的人才交流中心）； 4.招聘职位、人数和招聘对象的条件（学业、年龄、从业年限、其他要求）； 5.工作岗位情况介绍和岗位职责要求； 6.相应的人力资源政策（新酬、社会保障、福利、培训等 ）； 7.应聘者的准备工作（简历、证书等）； 8.应聘的联系方式（公司地址、联系电话、传真、网址、联系人等）； 9.应聘的时间范围或截止日期 案例分析 某公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下： 软件设计工程师的就业机会 2个职位：对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师 最好是具有良好形象、近期毕业的大学生 抓住时机！充满信心！ 请把简历寄到：北京某某公司人力资源部某某收。邮编：1000*** 请回答：这则招聘广告有哪些不合理的地方。 参考分析： 1、不合理之处： 1）、没有介绍公司情况。招聘广告中，应用简洁的语言介绍公司的背景，如历史、规模、业务范围、地理位置和发展前景等。在广告中最好能使用单位的标识，并提供单位的网址，以便感兴趣的读者浏览单位的网页以获取更进一步的信息。 2）、没有岗位情况介绍。在案例中仅注明了需要2个软件设计工程师。而好的招聘广告要说明公司哪些部门、哪些工作岗位需要招聘人才、应聘者需要具备的基本条件等。 3）、没有交代应聘者的准备工作。在招聘广告中应注明应聘者必须准备的材料，如中英文简历、学历学位证书、资格证书、身份证、照片等，以及对薪金的要求和户口所在地等信息。 4）、没有相应的