150906 83号附件 考勤管理规定(已改).doc

黑龙江省机场管理集团有限公司 管理文件 类别：省机场公司/其他管理制度/人力资源/用工/考勤管理 文件名称：考勤管理规定（试行） 1.目的 为确保黑龙江省机场管理集团有限公司(以下简称“省机场公司”)正常的工作秩序，提高工作效率，加强劳动管理，特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于与机场分公司、省机场公司直属各单位以及全资、控股、有实质性控制力的参股企业（以下简称“各成员企业”）签定劳动合同的全体员工。 3.管理职责 3.1.省机场公司总经理 3.3.1.1.审签省机场公司考勤管理规定； 3.3.1.2.审批中层（含）以上管理人员的休假申请。 3.2.省机场公司人力资源部 3.2.1.拟订省机场公司考勤管理规定； 3.2.2.负责有关假期的审批和备案； 3.2.3.统计汇总各单位考勤情况； 3.2.4.根据考勤情况计发员工工资。 3.3.各单位 3.3.1.负责本单位的考勤管理； 3.3.2.审批除中层管理人员以外本单位员工的假期； 3.3.3.设置兼职考勤员负责本单位的考勤记录并按时汇总上报。 4.工作时间 4.1.省机场公司实行每日8小时，平均每周40小时工作制，员工应按行政管理部门规定的作息时间上下班。 4.2.需轮班工作（生产）的岗位以及因工作性质和特点需要24小时值班的岗位，根据国家和民航局的有关规定采用综合计算工时和不定时工作制。各单位要合理安排工作班制，确保企业生产（工作）任务的完成和员工休息、休假。 4.2.1.不定时工作制是指因工作性质，用人单位无法用法定标准工作时间衡量劳动者的实际工作时间而实行的工作制形式。 4.2.2.综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，用人单位无法用法定标准时间衡量劳动者的实际工作时间，可按周、月、季、年进行综合计算工时的工作制形式。 综合计算工时工作制其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 4.2.3.对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，用人单位应根据《劳动法》的有关规定，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮班轮休（调休）、弹性工作时间等适当方式或其它合理的方式，确保员工休息休假的权利和生产（工作）任务的完成。 4.2.4.对于实行不定时工作制的员工，用人单位不能安排其在法定节假日休假休息的均按加班处理，但在法定节假日以外的其它休息日安排工作的，应视为正常工作；对于实行综合计算工时工作制的员工，用人单位安排其在法定节假日之外的其它休息日进行工作的，应视为正常工作，但其工作的周、月、季、年综合工时超过标准工作时间的，其超时部分按加班处理。 4.2.5.对于实行综合计算工时工作制的员工可分别以周、月、季、年为周期综合计算工时，工时标准如下： 4.2.5.1.周工时标准平均为40小时； 4.2.5.2.月工时标准平均为166.64小时； 4.2.5.3.季工时标准平均为500小时； 4.2.5.4.年工时标准平均为2000小时。 4.3.员工在工作时间内要坚守岗位，认真履行职责，努力完成各项工作，遵守劳动纪律，不得擅自从事本岗位工作以外的活动。 4.4.员工外出应事先告知部门领导，领导不在时，应告知部门内其他人员，确保工作行为可知。 5.各类假期有关规定 除年休假外，此款涉及的各类假期（除特殊说明外的）在计算中，均包含公休假日及法定节假日。 5.1.病假 5.1.1.员工因病需要在工作时间内看病时（急症病除外），须事先向单位领导请假，经批准后方可离开工作岗位。看病一次满4小时或全月累计8小时（含）以上者按病假处理。 5.1.2.员工因病或非因工负伤需检查治疗时，到医保定点医疗机构就诊；员工因病或非因工负伤需要休息时，应有医保定点医疗机构医生的病休证明书，当时不能交假条的，事后（在病休证明有效期后一日内）补交假条。非医保定点医疗机构开具的非急诊病休证明书不予认可。 5.1.3.员工身在外地，病假需凭乡以上医院急诊证明，方能有效。 5.1.4.员工病假期间应在家安心休息，如有违反国家法律、法规以及从事各种生产经营服务活动行为，病休立即终止，并根据情节轻重，按照有关规定处理。 5.1.5.试用期内员工如连续病休超过15日或累计病休超过30日，应按实际请假天数顺延转正定级时间。 5.2.医疗期 5.2.1.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在省机场公司工作年限（含民航系统工龄和军龄），给予3个月到24个月的医疗期，连续病休期间的公休假日和法定节日包括在医疗期内。 5.2.2.实际工作年限十年以下的: 在省机场公司工作五年以下的为3个月；五年（含）以上的为6个月。 5.2.3.实际工作年限十年（含）以上的: 在省机场公司工作年限五年以下的为6个月；五年（含）以上十年以下的为9个月；