企业文化职业化要点.pptVIP

* 安徽科大鲁能科技有限公司 KDLN SCI. TECH.CO., LTD. 安徽科大鲁能科技有限公司 KDLN SCI. TECH.CO., LTD. 心有多大 舞台就有多大 公司简介 组织结构 企业文化 新员工职业化的六大关键 职业人生的第一步 目 录 安徽科大鲁能科技有限公司是由山东鲁能集团与中国科学技术大学及部分自然人共同发起成立的。 公司致力于高校高新技术的产业化，是知名企业集团和著名高校成功合作的结晶，公司面向电力、油田、铁路等行业,专注通讯网络、自动化技术，提供配电网自动化全面解决方案的专业化公司之一，系“安徽省高新技术企业”、“创新型企业”、“安徽省科研单位”、“安徽省重点软件企业” 等。公司注册资本3000万元。 公司简介 经营理念：领先应用技术，创造客户价值。 现有员工156人，平均年龄28岁，其中具有博士、硕士学位的占20%，本科以上学历的占 60%，已初步形成了一支与公司高新技术相适应的年龄轻、素质高、 富有创造性和开拓性的员工队伍。 组织架构 心有多大，舞台就有多大！ 企业文化 一、方向比努力重要 二、态度比知识重要 三、能力比薪水重要 四、情商比智商重要 五、团队比个人重要 六、第一比第二重要 新员工职业化的六大关键 新员工职业化的六大关键 方向比努力重要 人生就像爬梯子，要紧的不是你是否是第一个爬到了梯子的顶端，而是你的梯子是不是正确地搭在了你想翻越的那堵墙上。 所以在起跑的时候，要首先看清自己冲刺的终点在哪里。 方向 清晰的目标 管理目标 ——我干的怎么样？我对自己是否满意？ ——家人对我目前的状况是否满意？ ——企业和上司对我目前的状况时候满意？ ——我的职业生涯3年规划、5年规划实施的如何？我离规划 目标是越来越近了还是越来越远了？ ——为了实现职业理想，我是否制订了年度、月度、每周、每天的行动计划?执行的如何？ ——我现在的行动是否都在为未来做充分的准备？ ——为了打造自己的“金刚钻”和核心职业竞争力，我还应该做出什么样的努力与自我改造？ 你有怎样的“金刚钻”来揽公司的“瓷器活”？ 态度比知识重要 有能力的人态度不好，比没能力但态度好的人机会少。 ——零点研究咨询集团董事长 袁岳 职业 成功 能力 知识 态度 会不会做 知道怎么做 想不想做 有什么样的心态，就会有什么样的人生。积极健康的职业态度是获得职业成功最重要的资本，也是最核心的竞争力，因为态度决定成败。 做出卓越的职业成绩，获得加薪和成长的机会，仅仅具有相应的知识和能力还不够，还必须具有正确的、积极的职业态度。 职业角色是人生中的重要角色 谦虚一点。勤奋一点。本分一点。 积极创造条件完成目标任务。 站在公司和老板的角度思考问题。 反思反省、 自我超越。 能力比薪水重要 职业收入有“外收入”和“内收入”之说，“外收入”是你的薪水、奖金、津贴、福利、职位、荣誉等，“内收入”则是你的职业知识、能力、素质等。 在职业生涯早期，我们需要关注“外收入”的增加，但更需要关注“内收入”的增长。因为“内收入”决定着“外收入”，最终决定着我们的职业未来。 机会给准备好的人。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对你的人生都有巨大的意义，工作是从打杂开始的。 情商比智商重要 情 商 智商决定录用，情商决定提升 情 商 自我认知能力 （认识自己） 自我控制能力 （管理自己） 认知他人的能力 （认识他人） 自我激励能力 （激励自己） 人际关系管理能力 （善待他人） 学会换位思考 主动沟通汇报 宽容一点 克制一点 付出一点 老板和上司 是你的第一贵人 同事 是你的第二贵人 帮助上司成功 克服嫉妒 善于赞美 感恩拥有 团队比个人重要 一滴水只有汇入大海才会永不干涸，一个人只有融入团队才会有更大的力量。要精彩自己，须有成功团队应该是职场人士的共识。 懂得团队协作，善于虚心学习的人，才能在职场中成长的更快。 共赢的意识 能够相互妥协 共好共享 认同企业的价值观 获得信任 （诚信、坦诚、沟通、宽容、帮助、贡献） 不做“独行侠” 让水滴永不干涸 沟通就是生产力 清晰的发送信息 学会倾听 积极反馈 沟通就是生产力 第一比第二重要 机会就一个，做到最好，争取第一就是成功，而第二可能就意味着