人事科述职报告讲义.ppt

培训开发 绩效评价完善 下半年工作计划 招聘与配置 企业文化 体系建立 1. 组织至少一次上规模的文体活动，如足球、篮球、羽毛球和乒乓球体育比赛；组织一次中国象棋、军旗、跳棋、五子棋等智力比赛，丰富员工的业余文化生活，增强组织凝聚力。 2.大力宣扬XX企业核心价值观,逐步形成XX物流企业文化 加快企业文化建设 3.增加企业文化宣传标语 培训开发 绩效评价完善 下半年工作计划 招聘与配置 企业文化 体系建立 报告完毕！谢谢大家！ * * * 此处添加标题 成都市XX物流有限公司 诚信致远 一诺千金 部 门：XX部 日 期：XXXX.XX.XX     成都市XX物流有限公司 诚信致远 一诺千金  成都市XX物流有限公司 诚信致远 一诺千金  成都市XX物流有限公司 诚信致远 一诺千金  部 门：人事科日 期：2013年7月20日 人事科述职报告 目 录 下半年工作计划 招聘与人才引进 培训与开发 薪酬与绩效考核 员工关系 上半年工作总结 招聘与配置 培训与开发 制度建设 绩效评价体系的完善与运行 人事体系建立 招聘管理 培训拓展 薪酬绩效 员工关系 体系建立 开辟多种招聘渠道 前程无忧 中华英才网 智联招聘网 家园门户网 赶集招聘网 西部人才网 外部招聘 中 介 机 构 推 荐 户 外 媒 体 广 告 现 场 招 聘 展 会 内 部 员 工 推 荐 内 部 张 贴 信 息 内 部 选 拨 自 荐 内 网 招 聘 58 同 城 网络招聘 内部招聘 该项目收费 招聘人员状况（总招聘人员数量） 招聘管理 培训拓展 薪酬绩效 员工关系 体系建立 招聘人员状况（人员进出与流失） 招聘管理 培训拓展 薪酬绩效 员工关系 体系建立 2013年1-6月新进在职人员明细表（计件人员） 招聘岗位分配情况 招聘管理 培训拓展 薪酬绩效 员工关系 体系建立 2013年1-6月新进在职人员明细表（计时人员） 科室 人员名单 翼诚信息科 仓储科 运输科 运营二部 人事科 行政科 规划科 市场部 合计人数 23 培训组织的安排 招聘管理 培训拓展 薪酬绩效 员工关系 体系建立 1、针对新进员工进行了新员工培训： 2、中高层人员的培训侧重领导力与管理能力、执行力、流程建设等能力的提升； 3、在6月份人事科长参加《TTT内训师技能培训》 4、建立了图书借阅室（管理能力提升、执行力、开发思维、拓展知识面等书籍） 薪酬制度的修正 招聘管理 薪酬绩效 员工关系 体系建立 培训拓展 ■ 制订科学且公平的薪酬制度标准： 1、《XX物流岗位薪酬标准》已在3月份建立并签发； 2、该薪酬标准与员工晋升制度《岗位能力评估》相结合，真正体现薪酬的公平与公正性； 3、《薪酬管理办法》已在6月底经过讨论，于7月份正式签发 考核方案的拟定 培训拓展 薪酬绩效 员工关系 体系建立 培训拓展 员工关系 体系建立 招聘管理 制定KPI关键绩效考核方案： 1、各部门岗位绩效合同已在3月初进行拟