人事培训讲义.ppt

出差管理制度 出差原则：“起早带晚”，飞机及火车上的时间，如无特殊情况，不得安排在工作日9:00-16:30之间。如路上时间安排在此段时间内的，则路上的时间不算出差，且不享受公司出差补贴。 机票的预订: 选择相同时间段票价较低航班的经济仓。 火车票/车票的预订：选择相同时间段的二等座。所有机票/火车票/车票的预订需至少提前3个工作日告知人事部，由人事部统一安排， 各地办事处销售助理协助订票。 酒店的预订由人事部统一安排，各地办事处销售助理协助预订。 出差管理制度 业务岗位人员的出差审批权限如下： 国内出差：五个工作日内的出差（含五个工作日）由出差员工的销售经理审批。五个工作日以上的出差，部门经理核准后交由销售总监审批。 国外出差：一律由销售总监核准。 其他岗位人员的出差审批权限如下： 国内出差：五个工作日内的出差（含五个工作日）由直属上级审批。五个工作日以上的出差，需得到总经理的批准后方可执行。 国外出差：一律由总经理核准。 出差管理制度 出差报销标准： 国 内 国 外 级别 主管或长途以上 普通员工 主管以上 普通员工 出差津贴 70元 50元 200元 100元 交通标准 飞机/铁路/公交 飞机/铁路/公交 飞机/铁路/公交 飞机/铁路/公交 住宿标准 150-250元人/晚 100-180元人/晚 以公司按排为参考标准 备注：1、总监以上高层管理人员不在此限； 2、若因特殊情况超出标准，须事先与总经理联系并取得批准，否则超标部分自理； 3、常驻外地办事处的人员不在此表内容范围内； 4、凡出差能自行解决住宿者，按每天50元给予补贴（同行订房时除外）。 * Any Question？ * 感谢您的关注 * * 上海微科生物技术有限公司 2014.08 上海微科生物技术有限公司 2014.08 上海微科生物技术有限公司 2014.08 上海微科生物技术有限公司 2014.08 人事行政管理制度 主讲人：马黎馨 一、用工制度 二、考勤制度 三、薪酬与福利 四、绩效考核 五、出差管理制度 目 录 用工制度 用工制度 入职相关 试用转正 调岗晋升 招聘录用 离职辞退 招聘录用 内部招聘 公司出现职位空缺时，由人事行政部将招聘信息通过邮件公告员工并公布在公司网站； 部门经理和人事经理有责任推荐提升符合条件的在职员工，在条件均等的情况下，优先考虑公司在职员工； 公司将对竞聘者进行审核，如员工符合岗位聘用标准，员工的调动将由人事行政部会同有关部门协调进行。 外部招聘 人事部通过各类招聘渠道收集人才信息； 参加招聘初试的应聘人员应真实填写有关表格，提供相关资料，按规定程序完成面试考核，人事保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。 招聘初试由人事部进行，然后由用人部门及人事部共同复试。对于重要职位的招聘，需由总经理进行最终的面试考核。 面试合格者，人事部通知试用，并发放录用通知书。候选人应按规定时限到人事部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。 入职相关 提交入职资料 外办 反馈 审核入职资料 入职 培训 签订劳动合同 1.身份证复印件 2.一寸蓝底免冠彩照片2张 3.劳动手册及退工单或离职证明 4. 学历学位证明及相关复印件 5.指定医院三个月内有效体检报告原件 1. 人事部负责资料审核； 2.未能提供全部报到材料的人员，由公司评估是否可安排先上岗后补交材料 3.对提供完整材料的人员，指导填写《员工登记表》 人事部组织并主持入职培训，由各办事处销售助理主讲，培训内容涉及公司组织构架、行政制度、考勤制度、绩效考核、出差管理、着装礼仪等 入职当天各办事处需将入职人员的《员工登记表》、复印的文件等发送至总部行政人事部，并确认已做好入职培训 自入职一个月内人员与公司签订劳动合同 试用转正 试用期：初次劳动合同期限一般签订3年，试用期3个月。 劳动合同期限 试用期 三个月以上不满1年的 不超过1个月 1年以上不满3年的 不超过2个月 3年以上 不超过6个月 转正考核： 人事行政部会在试用期满前七天提醒并要求直接经理以员工的岗位职责为依据，试用期间的工作态度和表现为标准，录用时的招聘条件为辅助的原则，对试用期员工在员工试用期的表现做出相应的评估决定。 试用期不享受全勤奖、绩效奖、业务提成佣金。 试用转正 提前转正： 试用期间，成绩特别突出者，经本人向直线领导申请，人事部组织，相关部门考核，公司审批后可提前转正。 延期转正： 试用期间，表现不好者，由所在部门上报公司审批后，可延长试用期。员工在试用期内请假则顺延试用时间，转正考核以实际出勤天数加顺延天数为准。 转