人力资源管理师二级考前总复习第一次课要点.ppt

技能复习 已考点 7、综合题：某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 （1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？（5分） （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。（7分） （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？（6分） （14年11月 P131-132） * 09年11月 44、在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据（???P132 ）。 （A）完全负相关???????????? （B）零相关 （C）完全正相关???????????? （D）不确定 45、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（???P133 ）。 （A）基本素质?????????????? （B）技术水平 （C）业务能力?????????????? （D）健康状况 C D * 96、在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（???P122? ）。 （A）等距量化 ???（B）比例量化 （C）类别量化?? ?（D）模糊量化 ??????? （E）顺序量化 97、员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ P120?? ）。 （A）文书能力测评?? （B）体育能力测评 （C）操作能力测评?? （D）学习能力测评 （E）机械能力测评 ABE ACE 09年11月 * 10年5月