人力资源管理师一级薪酬管理要点.pptVIP

第三单元 期股制度的设计 知识要求 一、期股的含义 期股：指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式（如个人出资、贷款、奖金转化等）获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。 二、期股的特点 期股是当期（签约时或任期初始）的购买行为，股票权益在未来兑现。 期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得。 经营者被授予期股后，在到期前是不能转让或兑现的，因此，期股既有激励作用，又有约束作用。 第三单元 期股制度的设计 三、股票期权与期股的区别 1、购买时间不同 2、获取方式不同 3、约束机制不同 4、适用范围不同：期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。 第三单元 期股制度的设计 能力要求 一、经营者期股的政策含义和原则 二、期股的适用范围 三、期股激励的对象 四、期股激励的主体 五、期股的形成：期股的形成主要来源于四个方面（P384） 六、经营者期股的获取方式和数量 七、经营者期股红利兑现及用途 八、期股变现或终止服务的处理：一是变现的条件；二是变现的价格。 第四单元 员工持股制度的设计 知识要求 一、员工持股制度的产生和发展 1、员工持股制度（ESOP）的产生 ESOP是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式。起源于美国。 2、ESOP的发展 二、员工持股计划的原则 1、广泛参与原则：要求至少70