面试综合分析.ppt.pptVIP

主讲：刘 洋 综合和分析在思维运动中起着重要的作用，是思维智力中的重要组成部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的认识，因此综合分析能力十分重要。 综合分析是一种思维过程，目的是为了更深刻的认识事物。过程是先分析再综合。 【综合分析是思维过程，综合分析先分析再综合】 综合分析并不等于定性与定量 有一个对象，展开分析。 1.把我要精准。【食品安全问题】 2.能各个部分都谈论。 3.综合分析不是孤立的，是系统的过程。 最主要看的是你怎么看。 把内在的逻辑讲清楚。时政类的可以加入事实论证。 好处： 1、以综合成绩高低为序，考生自由选择乡镇学校，会督促想去心仪乡镇或者是学校的考生不断的加强学习，提高能力，考一个更好的成绩，有利于老师提高自己的水平。 2、按照成绩的高低由老师自己选择心仪的乡镇跟学校，可以增强将来在这个学校就职的稳定度，也有利于其个人发展。 3、好多人认为成绩好的学生，去了相对好一些的学校，而成绩较差的去了相对比较差的学校，这样的结果可能也是政府的出发点，倒逼条件不好的，不能给老师提供更好的发展环境的学校去进行改革，吸引人才，尊重人才的选择。 4、以成绩作为衡量的标准，是给了不同出身不同起点不同背景的老师同等的机会，从根本上实现了教育的公平。 5、杜绝了腐败问题，随机分配的情况下很容易造成托关系的问题，所以有利于促进教育的正向发展。有利于阳光型政府建设。 落实： 1、保证政策落地，对各个环节公考透明，进行监督。 2、可以推荐给其他岗位进行推荐。安徽高考，考生填报志愿，也是按这个原则，考生按分数由高到低依次投递档案。 中共中央政治局出台“八项规定”和“六项禁令”，改革一些根深蒂固的行政陋习，各地各级政府纷纷简化公务程序、缩减行政开支。虽然这些措施对一些酒店、餐厅和花店的经营造成一定的影响，但是中央的新规赢得了民意的普遍称赞，也得到了政府部门和公务员的认可。 从以政府部门为消费主力的相关产业营业额下降这一事件来看，各级政府不在豪华酒店开会，不在高档餐饮场所搞宴请，是完全可以做到的。政府的会议并非要在星级酒店才能召开，所谓公务宴请也完全是可请可不请的事情，与其工作内容、工作态度和工作质量完全无关。政府部门“吃喝玩乐”不但会助长奢侈浪费之风，还会降低政府公信力，造成政府与群众之间的隔膜。中央出台的“八项规定”和“六项禁令”对于遏制各级地方政府的奢侈浪费之风具有积极意义，有利于改进工作作风，有利于密切联系群众，各级地方政府也完全可以做到“勤俭持家”。 在这一系列措施的执行过程中，要谨防“八项规定”和“六项禁令”成为一阵风似的运动，随着时间推移而成为强弩之末，最终以更大反弹力“回潮”。在公共财政列支上，从严约束会议开支，坚决刹住党政机关那种大会小会都选豪华酒店开，大餐小餐都在高档场所用的奢靡之风，要从财政制度上着手，在制度建设上向前推进。只有这样才能遏制官场奢侈之风，减少行政开支，把公共财政用于提升公共服务和改善民生。 每一次公务员涨工资，几乎都会带来社会议论；而长时间不涨工资，又会在公务员群体内部形成抱怨。其实公务员涨工资本身不是一个问题，关键是先给公务员的工资水平确定一个公认的参照，确定一个调整的规范透明程序。如果上涨的工资合理，程序规范透明，就不会引起群众的争议，也会调动公务员工作的积极性。 从公众角度来看，公众盯紧“公务员涨工资”，也是有其原因的。一是公务员的平均工资水平，基本都比各地规定的最低工资高两三倍以上；二是公务员的收入又往往与“灰色收入”、“优厚福利”相联系，未必是工资条上的数字，公务员工资的增加有时也演变成了内部“秘密”，因而难免惹来社会议论；三是一些法定工资收入“应不低于公务员”的群体尚未“达标”，公务员却又涨工资难免会引起公众非议。 从公务员自身的角度来看，涨工资的期待也是可以理解的。一是公务员虽被视为体面工作，但工资收入与国企、外企以及一些科研事业单位相比，还有差距；二是要求涨工资是每个劳动者的权利，公务员也有要求涨工资的权利。但是要想不引起非议，政府应从以下几方面改进： 第一，借鉴西方国家经验，完善公务员薪酬制度。在西方国家，法律基本上都明确规定，公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致，公务员工资的调整幅度适当低于工资成本指数，还要得到民意机关的通过才行，同时，还有相关法律实现了公务员工资阳光透明。如果我国政府给公务员的工资水平确定一个公认的参照，确定一个规范透明的调整程序，那么公务员涨工资就不会引起公众热议。 第二，政府应大力发展经济，不断提高群众的收入水平，完善社会保障。如果亿万人民群众能否安居乐业、老有所养、病有所医，亿万个家庭富足幸福，人民总体生活质量提高，作为社会事务管理者的公务员的工资自然就会提高，就不会引起公众的