深度透析易聚制度解读.pptVIP

关于市场经理 附注释: 3、系统经理聘任的软件和硬件要求: D组织能力, 公司聘请的系统经理是能独当一方之人才,须有市场管理能力和各种统筹组织能力 E良好心态,不仅多为自己的市场付出,也要多为他市场付出,还要为公司的大局付出.同时须有为人的良好心态. 关于市场经理 附注释: 3、系统经理聘任的软件和硬件要求: F 四大收益, 系统经理是监督、管理、服务某些区镇办事处、服务点, 对系统市场所付出的讲师，培训，处理，差旅，其它等全面管理的津贴为1%(旗下所有新加或升级金钻、皇冠商城额的1% );另外,同时享有公司每年的二次旅游和年度的城主股东分红; 并由公司全额购买社保. 关于市场经理 附注释: 3、系统经理聘任的软件和硬件要求: G 关于经理A旗下可以再设立经理B，但B的旗下的1%归B，A不再享有,若B比A早上系统经理,B只做其A的一个有效部门,B的旗下金皇城主数量不纳入A后来审核上经理要求的系统500金上的数量计算中. 并且最小的部门不得少于50个金上 关于市场经理 附详解:宽二（2个有效宽度单位）：符合推广商城项(≧14金上)+有效即指有达7个活跃部门,此7个中最小的市场活跃达≧50金上. 系五（系统500金上）:指7个活跃部门中有一个系统市场要有500金上,即要求要有一个大市场的必须条件(此7个活跃部门中最大的市场活跃达≧500金上).宽二系五是系统经理硬条件:推广+活跃+最小+最大四方面条件的简化统述.? H系统经理选拔考核流程： 提交个人等资料(申请表+宽二系五)——市场部总监初审——管理委员会批准——签约——上岗 易聚七项18种奖金制度 1，产品销售利润(40%-60%) 天 猫 店 利 润 的 40% 工厂直供利润60%（最高达） 2，销售商城利润(一次性) 红钻100元，金钻350元，皇冠1000元 3，天猫精选利润 利润的10% 4，产品推荐利润(最高达9%) 利润的10%分配（3%协助+6%直推+1%易精选） 5，产品封顶补贴:钻石红钻产品利润的封顶 商城封顶补贴:限红钻封顶商城的补贴 6，服务点(番薯藤)有五项收益为公共店的,个人有市场补贴4%(3+1%)中的1%,若达标条件转为自营店,到上市,置换股权或收购其股等方式 7，办事处(股份公司)有六项以上收益:市场补贴4%,地方版10%,特买会5%,地面店招商等 8，物流和推广产品补贴（服务点番薯藤店） 9，系统经理补贴(多项收益): 全额险 1%津贴 每年2次旅游 城主股东分红 办事处中有公司的分红 番薯藤等项目中有公司的分红 10，每年2次旅游奖励:4月和10月底 五，分红 11，城主股东分红2%(全国性/年) 一年一次 ,易聚财年:本年0401到次年0331 12,办事处骨干分红20%(区域性/月) 有盈利,给予当地区市场骨干(有达标聚分条件要求,且 排列前10名有资格)分红 13，一星经理（有4个部门经理）分红0.2% 14，二星经理（有8个部门经理）分红0.2% 15，三星经理（有12部门经理）分红0.2% 16，四星经理（有16部门经理）分红0.2% 17，五星经理（有20部门经理）分红0.2% 18，香港推广平台的推广费: 利润的20%,按香港推广平台的要求去用心做推广,并获得推广积分 推广积分可兑换港币,并由香港账户(工联亚洲)收取. 关于设立城主股东分红基金、旅游奖励基金和特级贡献经理分红 城主股东分红基金：公司每年固定提出市场的2%做为达标城主的股东分红。 旅游奖励基金：公司每年固定提出市场的1%做为达标城主的旅游奖励。 特级贡献经理分红：公司对市场做出特别贡献经理给予的奖励： 有4个横系独立的一星市场经理就参与公司每年固定提出市场的0.2%/达标经理人数； 有8个横系独立的二星市场经理就参与公司每年固定提出市场的0.2%/达标经理人数； 有12个横系独立的三星市场经理就参与公司每年固定提出市场的0.2%/达标经理人数； 有16个横系独立的四星市场经理就参与公司每年固定提出市场的0.2%/达标经理人数； 有20个横系独立的五星市场经理就参与公司每年固定提出市场的0.2%/达标经理人数。? 关于设立城主股东分红基金、旅游奖励基金和特级贡献经理分红 附注释: 旅游达标条件: A、5聚分/季，第一次达标的城主，冬季或春季达标的参加最近的4月底旅游，夏季或秋季达标的参加最近的10月底旅游. B、第二次,第三次……以后要符合的达标条件：从加入日期(注册时间)当时季节计算：