大学生毕业论文辅导祥解.ppt

2006/10/26 国际商务系 工商管理专业 学习目标 目录 为何要撰写毕业论文？ 获得本科学位 提供新的知识 展示自己能力 找工作的材料 解决实际问题 是一篇论文，不是记叙文、散文、说明文、诗歌、小说等。 是高等院校毕业生提交的一份有一定学术价值的文章。 是标志性作业，是运用在校学习的基本知识和基础理论，并对学习成果的综合性总结和检阅，是大学生从事科学研究的最初尝试。 是在教师指导下所取得的科研成果的文字记录，也是检验学生掌握知识的程度、分析问题和解决问题基本能力的一份综合答卷。 是整个教学活动中和毕业取得学位不可缺少的重要环节。 区别: 毕业论文 毕业设计 实习报告 毕业翻译 调查报告 ………. 1、 目的 解决学科中某一问题的，用自己的研究成果加以回答。 提出学科中某一问题，综合别人已有的结论，指明进一步探讨的方向。 对所提出的学科中某一问题，用自己的研究成果，给予部分或全部的回答。 毕业论文注重对客观事物作理性分析，指出其本质，提出个人的学术见解和解决某一问题的方法和意见。 爱因斯坦说：提出一个问题往往比解决问题更重要，因为解决问题也许仅是一个教学上或实验上的技能而已。而提出新的问题，新的可能性，从新的角度去看旧的问题，都需要有创造性的想象力，而且标志着科学的真正进步。 论文选题包括选择一个可论之题，选择一个写作的切入路径。选题是论文写作的第一步，是重要的也是最难的一步，常言说“题好文一半”。 要求选择在专业范围之内，不打檫边球， 立足专业： 选题要在工业企业、商业企业、服务企业的管理学范围之内。 根据管理学科新的分类标准，工商管理类包括： 工商管理(工商行政、企业管理、房地产、旅游等)、市场营销、人力资源管理、会计学、财务管理。 管理学、市场营销、人力资源管理三个方面的题目，做为备选范围。 例1、通货膨胀·通货紧缩·有效需求不足 例2、汇率调整与通货紧缩治理 例3、加入WTO与国有商业银行的改革和发展 例4、中小企业的融资问题 谈谈电信转型业务发展对现行人力资源管理的要求 可改为：电信企业战略转型对现行人力资源管理的要求 员工跳槽，防患于未然 --—面对高新企业员工流失问题的风险管理及解决之道 （不简练，33个字） 可改为：高新企业员工流失问题研究 浅论人力资源管理中的激励问题 可改为：企业人员激励管理 浅谈深圳电信行业客户服务管理； 中小企业营销团队建设的探析； 浅谈超市生鲜食品经营存在问题及管理策略（市场方面） 浅谈商务酒店企业形象的塑造； 建筑施工企业执行力问题研究； 浅析深圳供水行业的现状与发展对策； 铁路货运向现代物流业拓展的思考 。 大学生就业难问题——工商管理类、法学类 热点问题是被普遍关注的问题，写的人多，创新难度加大。 报“冷门”， 如果逆向思维，寻找那些人们忽视的问题和领域，或者换一个角度看问题，则可能更容易出成果。 这就要求选题时，要有逆向思维的意识，不随大流，不人云亦云。 自己的专业所长； 充足的资料来源； 浓厚的研究兴趣； 结合自己的工作和业务实际； 每人一题，自行选题。 论工厂制造商的销售渠道策略 论传统服装企业发展的趋势及其对策 论企业负债经营的理论与实践 论学习型组织理论在联想的应用 风险管理是IT行业的“生命线” 论商品总代理与企业的经营发展 销售人员的绩效考核 绿色营销的产生、运营与发展 北京市写字楼市场的发展与管理 知识经济的兴起对会计学的影响 试论工作分析方法的综合运用 论组织素质对实现企业组织目标的影响 论房地产中介公司的客户维护 认证后企业的质量管理 可研究的问题 提出一个问题往往比解决一个问题更重要，因为解决一个问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已。而提出新的问题、新的可能性，从新的角度去看旧的问题，都需要有创造性的想象力，而且标志着科学的真正进步。 ——爱因斯坦 研究问题的来源 一、现实社会生活 二、个人经历 三、相关文献：文献批判 四、与企业家的交流 好的研究问题的特点 一、重要性：有意义或价值 二、创造性：有新的东西 三、清晰性：焦点突出、意思清楚 四、可行性：具备主客观条件 五、合适性：适合研究者个人特点 选题的步骤 确定研究的方向 确定选题的范围。 将阅读所得到的方方面面的内容，进行分类、排列、组合，从中寻找问题、发现问题。 以陈述句或疑问句表述题目 论文撰写的一般程序 编写提纲的方法： 一、标题式写法： 即用简要的文字写成标题，把这部分的内容概括出来。 这