大学生职业生涯规划——第四讲祥解.ppt

大学生职业生涯规划 主讲人：李科然 人际沟通能力是21世纪最重要的能力 怎样提高人际关系（沟通交往能力） 看一个短片：辅助\人际交往.mp4 情商的重要和人际关系的重要 P100页：大学期间我们应该怎么做？ 李开复 （1961年12月3日－）是一位信息产业的执行官和计算机科学的研究者。1998年，李开复加盟微软公司，并随后创立了微软中国研究院（现微软亚洲研究院）。2005年7月加入Google（谷歌）公司，并担任Google（谷歌）全球副总裁兼中国区总裁一职。2009年9月宣布离职并创办创新工场任董事长兼首席执行官。创新工场董事长兼首席执行官李开复2011年11月通过微博公布了来自卡内基梅隆大学的声明和聘书，以回应方舟子对其职称的质疑，并详细总结了自己获得职称的过程。 自我评估分享 各小组成员先在组内分享自我评估结果，并听取他人评价。 5分钟后每组推选一名代表上台分享。 感兴趣的同学自由上台分享自我评估体验 台下的观众可以对分享人提问。 讨论主题 关于评估结果：简要介绍自我的四个部分即兴趣、价值观、能力及性格的评估结果。 哪些部分很清楚？哪些部分还不太清楚？通过自我探索，是否找到了自己原来没有注意到的特点？ 关于评估方法：哪些方法感觉比较有用？ 哪些方面需要着重发展？请按兴趣、能力、性格分类具体说明。 通用能力 自我评价如何？ 专门职业能力 自我评价如何？ 兴趣 自我评价如何？ 人格 自我评价如何？ MBTI测验的8项指标简介 （关注方向）外向性（E） ←—————→ 内向性（I） （心理能量投向并来源于外部世界） （心理能量投向并来源于内部世界） （接受信息）感觉（S）←—————→ 直觉（N） （喜欢处理感官接受到的具体 （喜欢获得非直接与非具体的 信息并进行分析式加工） 信息并进行概念式加工） （决策风格）思考（T）←—————→ 情感（F） （决策时倚重客观并符合逻辑） （决策时倚重主观并以情感为先） （行动方式）判断（J）←—————→ 感知（P） （喜欢秩序性和规范性的环境） （喜欢弹性的、能自主安排的环境） 价值观 自我评价如何？ 下一步怎样发展？ 探索流程安排 讲授：探索内容，探索途径 实践作业1：职业调查作业 实践作业2：参加一次招聘会（本月24号） 课堂活动：调查汇报（模拟答辩） 假期实践：参与实践活动 第一节 职业概述 行业探索 职业探索 单位探索 职位探索 一、了解行业 行业，一般是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。 例如：饮食行业、服装行业、机械行业等。 制造业 交通运输设备制造业 如：摩托车厂、长安福特公司等 专用设备制造业 化学原料及化学制造业 纺织服装、鞋、帽制造业 电气机械及器材制造业 通讯设备、计算机及其他电子设备制造业 信息传输、计算机服务和软件业 电信和其他信息传输服务业 如：江苏移动、阿里巴巴南京公司（3人）、汇锦网络技术服务有限公司等 计算机服务 如：苏州蜗牛电子有限责任公司、天虹科技有限公司等 软件业 如：华为集团等 除了以上5个行业，近年来，还有毕业生进入了一些其他行业，如： 租赁和商务服务业 （5人） 如：企业管理服务公司、管理咨询公司、广告公司、旅行社等 金融业 （2人） 如：银行、保险公司等 文化、体育和娱乐业（ 2人） 如：报社、电视台等 卫生、社会保障和社会福利业（ 1人） 如：医院、心理咨询诊所等 居民服务和其他服务业 （1人） 如：物业管理公司等 房地产业 （1人） 二、职业分类及简介 行政管理人员 专业技术人员 商业、服务业人员 农、林、牧、渔、水利业人员 生产、运输设备操作人员 1、行政管理人员 职业举例 国家、地方各级行政机关管理人员（公务员、官员） 各种团体、机构行政管理人员（工会、共青团、妇联） 企业管理人员（经理、部门高管、厂长） 事业单位管理人员（科、处级干部、院长等） 1、行政管理人员 专业知识要求 现代管理学、现代政治学、法学基础、社会学、领导学、统计学、公共关系学、人力资源开发与管理、计算机应用基础、办公自动化、公文写作与处理等。 2、专业技术人员 职业举例 从事科学研究和专业技术的人员例如： 工程技术人员（技术工程师…) 农业技术人员、卫生工作人员（医生） 经济、金融业务人员（业务员） 文艺工作者、体育工作者、新闻出版工作人员（编辑、记者） 法律专业人员（法官、律师） 教育教学人员（专业教师、教练） 科研人员（科研员、科学