月安防护知识详解.pptVIP

从劳动卫生学角度，PPE按照防护部位不同，分类如下： 头部防护，如安全帽等。 眼面部防护，如护目镜等。 听力防护，如耳塞等。 呼吸防护，如口罩、防毒面罩等。 手部防护，如防酸碱手套等。 足部防护，如防砸安全鞋等。 躯体防护，如各种防护服等。 坠落防护，如安全带等。 皮肤防护，如皮肤防护膜等。 2.1 安全帽的性能参数要求 国标GB2811-2007《安全帽》，对安全帽的各项性能指标均有明确技术要求，一般性要求如下： 帽箍对应前额的区域应有吸汗性织物或增加吸汗带，吸汗带宽度大于或等于帽箍的宽度。 系带应采用软质纺织物，宽度不小于10mm 的带或直径不小于5mm 的绳。 不得使用有毒、有害或引起皮肤过敏等人体伤害的材料。 材料耐老化性能应不低于产品标识明示的日期 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 根据GB2811-2007《安全帽》的规定，安全帽的产品说明必须包括以下12项内容： 1 声明：“为充分发挥保护力，安全帽佩戴时必须按头围的大小调整帽箍并系紧下颏带”； 2 声明：“安全帽在经受严重冲击后，即使没有明显损坏，也必须更换”； 3 声明：“除非按制造商的建议进行，否则对安全帽配件进行的任何改造和更换都会给使用者带来危险“； 4 是否可以改装的声明； 5 是否可以在外表面涂刷油漆、溶剂、不干胶贴的声明； 6 制造名称、地址和联系资料； 7 为合格品的声明及资料； 8 适用和不适用场所； 9 适用头围的大小； 10 安全帽的报废判别条件和保持期限； 11 调整、装配、使用、清洁、消毒、维护、保养和储存方面的说明和建议； 12 使用的附件和备件（如果有）的详细说明。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 错误佩戴和系挂安全带图片 错误佩戴和系挂安全带图片 劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度 1 目的和适用范围 为了切实加强劳动防护用品和职业危害保健品（简称保健品）发放的管理，保障职工的安全与健康，特制定本制度。 本规定所称劳动防护用品（具），是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害而配备的防护用品。 2 职责 2.1 安全管理部职责 2.1.1 负责制定劳动防护用品发放标准、计划，按时报送给设备供应部。 2.1.2 对劳动防护用品的发放、使用、建档进行监督、检查。 2.1.3 配发劳动防护用品时，应出具劳保用品领取联系单，建立公司各单位领用台账。 2.2 综合办公室职责 2.2.1 负责防暑降温等物品的采购和发放，并建立相关台帐。 2.2.2 负责分管采购物资的检验和入库、出库管理。 2.3 设备供应部职责 2.3.1 按审批的劳动防护用品计划及时编报资金预算并采购符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。 2.3.2 负责采购物资的质量检查及入库、出库管理。 2.3.3 负责将安全管理部汇总的劳保需求计划上报计划管理部报批。 2.3.4 按照安全管理部出具的劳保用品领取联系单，为员工发放劳动防护用品，并建立相关发放台帐（要求台帐显示公司每位员工的发放记录）。 2.4人力资源部职责 2.4.1负责新进员工和转岗员工岗位及工种的认定。 2.4.2 每季度第一个月月初10日前，报本季度预定招聘员工数量至安全管理部，以便于劳保用品采购计划的报送。 2.5计划管理部负责劳动防护用品、保健品采购计划的报批。 2.6 各单位职责 2.6.1 建立本单位员工劳动防护用品台帐。 2.6.2 及时为员工领用、发放符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。 2.6.3 监督、检查员工会正确使用、保管劳动防护用品。 2.6.4 每月13日前将本单位员工劳保需求计划报送公司安全管理部，安全管理部统一汇总、确认，并报公司分管领导签批后，报送设备供应部统计。 4 管理内容与要求 4.1 新入公司员工劳动防护用品的管理 4.1.1 新入公司员工持人力资源部开据的《职工入职联系卡》，到安全管理部接受安全教育培训，经考试合格后领取《劳保用品领取联