职业化的塑造详解.pptVIP

职业化的塑造 张楷昂我们有职位，但也有怨气。 我们想干事，可条件不具备。 我们干得多，但得的少。 我们是打工的，所以没有责任感。 我们是给别人干的，所以没有主动性。 事业不是我的，所以没有忠诚。 这些看起来合理的想法， 这些无可奈何的行动, 并没有让我看到解决这些问题的希望。 我们都需要职业化 做喜欢做的事 VS 做必须做的事 痛苦地做事 VS 快乐地做事 你在哪里？ 喜欢 真正地保障 就业保障 VS 职业保障 有了职业化，走遍天下才不怕！ 什么是你的职业化 职业能力：态度、技能 职业结果：做人、做事的品质 职业品牌：知名度、美誉度 职业化管理 观念管理：我为什么而工作？ 态度管理：我为谁而工作？ 行为管理：我应该怎么做？ 职业化 管理 观念管理 （思维） 观念管理 小心变成职场“植物人” 观念（思维）管理的目标 认同感 观念（思维）管理的要素 使命—— 玩得长久 远景—— 愿意玩 价值观——玩得开心 玩得放心 观念管理关键要素 可能思考 双赢思维 避免成为植物人 九 点 游戏说明： 九 点 游戏说明： 观念一 可能思考 没是不可能，只是暂时缺少方法； 心理测验：你最先放弃什么？ 你到一个从未去过的原始森林探险， 带着老虎、猴子、孔雀、大象、狗五种动物。四周环境危险重重， 你不可能都将它们带到最后， 你不得不一一地放弃。 你会按着什么样的顺序放弃呢？ 请写下来你的顺序。（1分钟） 它们代表： 孔雀：你的伴侣、爱人 老虎： 你对金钱和权力的欲望 大象：你的父母 狗： 你的朋友 猴子：你的子女 这个问题的答案意味着在困苦的环境中你会首先放弃什么， 让你看看你自己是什么样的人。 观念二 双赢 既能勇往直前，有能为他人着想 一起把蛋糕做大 只有双赢才能有持久的人际关系 态度管理 态度比技能更重要 态度（情绪）管理的目标 雇佣军 令人惊讶的结果 职业化态度 创业心态：为自己工作 积极心态：热忱的工作 游戏心态：快乐的工作 创业心态是什么？ 把工作当成经营自己、经营品牌的通道 以经营者的立场 看待问题、面对压力、承担责任… 创业心态带给你什么？ 让你更快的脱颖而出 让你获得更多奖赏 让你更轻松、更快乐 积极心态是什么？ 是一种思维方式， 这种思维方式考虑积极因素 让阻力变成动力 让绝望变成希望 让坏事情变成好事情 …… 什么是自我形象？ 自我形象： 　　是指个体在潜意识中认为自己是什么人的一种心理状态。 自我形象与习惯 自我形象是身体 习惯是衣服 身体改变了，衣服就会不合身 自我形象改变了，习惯就会不合身 因此，改变习惯首先要改变自我形象 游戏心态是什么？ 投入 松弛 平和 不急 不贪 不乱 行为管理 使自己脱颖而出的竞争力 行为（结果）管理的目标 进入 为了脱颖而出，你必须： 应对环境 明确目标 持续成长 销售自己 管理自己 建立关系网 融入团队 如何应对环境 工作环境意味着什么？ 什么该做什么不该做？ 当你陷入不顺心的状态时 改变自己、影响他人 明确目标 目标与成功 如何保持成长 学习力比学历更重要 你若青涩还能成长， 你若成熟便将腐烂 读书、读事、读人 关注工作的细节和品质 比别人更努力 保持每天都有进步，勤评估 如何销售自己 做“千里马”还是做“伯乐” 在工作中推销你自己 让购买你的人觉得物超所值 需要你 + 喜欢你 = 离不开你 如何管理自己 8小时之外的所作所为， 往往决定了你的成就 更有效率地做事 别把惰性当作原谅自己的理由 职业化的过程， 就是和不良习惯做斗争的过程 建立关系网 在企业中的人际关系网由哪些人组成？ 同事 下属 客户 领导 朋友 哪一类最重要？ 领导！领导！！领导！！！ 如何与领导处理好关系？ 与领导处理好关系的原则 服 从 敬 业 请 示 维 护 绩 效 争 利 如何融入团队 独行侠难成其事，成功来自于团队 每个部门、每个人都很重要 控制你的优越感 得道多助失道寡助 职业化到底是怎样的？ 交流与思考： 职业化很重要，那么说一个人很“职业”，“职业化程度高”到底意味着什么？ 职业化为什么对每一个人都很重要？ 究竟什么是职业化？ 职业化有哪些核心表现？ “职业化” 是职场专用语言和行为规范 “职业化”是一种潜在的文化氛围，是一种在职场中专用的语言和行事规则。 在职场中的人都用这种语言说话，都用这种行为和道德准则来办事，而一个非职业的人往往不能拥有这种语言和行事规则，因此总是和职业人士