《中国式管理新思路》讲义羊城晚班财富沙龙分析.pptVIP

* 问题：资格老、工资高不做事 案例来源：邓小平的故乡——广安工商银行 “为什么资历老、工资高的人不愿意做事？” 质疑：深圳将向5名高级人才发放150万元房补 * 其内在逻辑：资格老 工资高 ——阿弥陀佛！！ 问题剖析：资格老、工资高不做事 * 专题讨论：固定工资是惰性之源 关键：饱暖思淫欲 ——保健因素在工资总额中比重不能太高 人不是因为有安全感为工作，而是因为有危机感——寻找安全感而工作 相对欧洲：中国为什么一定会“更强大”？ * 打开心门：如何调动人心？ 人心 公事 利益、价值 Y=kx＋b 管人的核心问题 * Y=kx＋b ： b——惰性之源：固定工资是惰性之源 b↑→惰性↑ b=0：惰性=0——创业：为自己工作/打工 Y（总工资）=b(基本)+kX（浮动） 愿力与作用力： Y=kx＋b * 问题：基本工资变成固定工资 1、无法选择他、投鼠忌器、拥兵自重——民营企业 2、无法开除、无法让其待岗——国营企业 3、工作没有标准——没有对应关系：无条件基本工资 国有企业无法开除职工？（学习张瑞敏） * 固定工资是惰性之源:无条件基本工资 b Y=kx＋b Y x X=0时，k= b /0=∞ 含义：不做事最合算！！ 基本工资 浮动工资 无条件基本工资 * 企业付工资的理由:工作的过程和结果 1、只有工作的过程和结果才是付工资的理由 2、资历、学历如果